Bu durumda eğer şirket isterse sizi yine 6 hafta (30 iş günü) devam ettirebilir mi? Yoksa 10 iş günü izniniz olduğu için 20 gün çalışıp ayrılmak da mümkün müdür? (Tabi 30 günlük maaşı da alıp aslında)
yıllık izin ihbar ile iç içe geçemez, çalışan isterse ihbarı kullanmak istemesin ben bugün çıkıyorum desin, işveren içerdeki yıllık izin tutarını ödemek zorundadır, ihbar tazminatı için isterse dava açar.
el sıkışıp 20 gün sonra ayılıp ayrılırken izin parasını almak en mantıklısı, zaten günlük 2 saat iş arama izni var, onları toplu kullanmak istiyorum vs.. denir, ama dediğim gibi yıllık izni ihbar süresinden kesemezsiniz.
he kesen var mıdır, kesin vardır, herkes çok kanuni çalışmıyor maalesef.
Yasal olarak konuşursak hak edilmiş izin süreleri, hak edilmiştir. İhbar süresinden sayılmaz, izin kullanırsanız ihbar süresi izin bitene kadar durur. İzinden dönünce başlar. Bakıp hangi kanunun yönetmeliğin hangi maddesi diye söylemeyi isterdim ama şu anda yapamıyorum. Ancak bu böyle.
Alternatif olarak işverenle anlaşıldığı takdirde ihbar süresi kullanmadan ayrılıp ihbar tazminatı + izin günlerinizin ücretini alabiliyorsunuz.