[]
Kurumsal Firma'dan İstifa ile İlgili 3 Soru
Yazılım sektöründe kurumsal firmada çalışıyorum,
farklı bir sektöre geçiş yapacağım için bu hafta içi istifa edicem
1 yıl 5 aydır çalışıyorum.
1)İstifa prosedürü tam olarak nasıl oluyor ilk istifam bu.
müdürümle konuşup çıkmak istediğimi aktarıcam peki istifa dilekçesini ona mı vericem yoksa IK'ya mı,
müdürün imzalaması gereken bir evrak mıdır istifa dilekçesi?
2) yanılmıyorsam 1 ay ihbar sürem var, çok fazla bekleme taraftarı değilim
ama ay sonunda yeni başlayacağım işin bir iki tane eğitimi var, yani ihbar süremi sonuna kadar doldur derse, ihbar süresi içinde izin alabilir miyim 1-2 gün daha ?
3)İstifa sırasında ve sonrasında ne gibi sorun çıkartabilir müdürler? neye hazırlıklı olmalıyım
farklı bir sektöre geçiş yapacağım için bu hafta içi istifa edicem
1 yıl 5 aydır çalışıyorum.
1)İstifa prosedürü tam olarak nasıl oluyor ilk istifam bu.
müdürümle konuşup çıkmak istediğimi aktarıcam peki istifa dilekçesini ona mı vericem yoksa IK'ya mı,
müdürün imzalaması gereken bir evrak mıdır istifa dilekçesi?
2) yanılmıyorsam 1 ay ihbar sürem var, çok fazla bekleme taraftarı değilim
ama ay sonunda yeni başlayacağım işin bir iki tane eğitimi var, yani ihbar süremi sonuna kadar doldur derse, ihbar süresi içinde izin alabilir miyim 1-2 gün daha ?
3)İstifa sırasında ve sonrasında ne gibi sorun çıkartabilir müdürler? neye hazırlıklı olmalıyım
aynen, şirketten şirkete değişir. ben de 1,5 yıldır çalışıyorum, tabii bizim ofis kurumsal olmanın yakınından bile geçmiyor. ama yine de örnek olabilir. geçenlerde işten çıkartacakları üç kişiye yolladıkları dilekçelere, ihbar süresini yerine getirecek tarihler atmışlar. yani üç hafta önce yazmış gibi hazırlamışlar, işlemler o şekilde oldu ve arkadaşlar bir hafta içinde çıktı işten.
tabii normalde ihbar süresinden önce işten çıkıldığında veya işçi işten çıkartıldığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.
ha bi de, yıllık izin hakkın varsa onu kullanıp çıkarsın. o sürede eğitimlere de katılabilirsin belki?
tabii normalde ihbar süresinden önce işten çıkıldığında veya işçi işten çıkartıldığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.
ha bi de, yıllık izin hakkın varsa onu kullanıp çıkarsın. o sürede eğitimlere de katılabilirsin belki?
- i doesn t knows
(02.06.14 17:44:55)
müdürünle konuş, şu tarihte çıkmak istiyorum de. istifayı ik'ya vereceksin.
1 yıl 5 ay ile 1 yıl 6 ay arasında 2 hafta ihbar süresi var, onu kullanabilmen önemli.
yıllık iznini ve günlük 2 saat iş arama hakkını kullanıp işten daha erken ayrılabilirsin.
ilişkilerin iyiyse zorluk çıkarmazlar, ne kadar kurumsal olduğuna da bağlı tabii. senin istediğin tarihte bile çıkabilirsin.
1 yıl 5 ay ile 1 yıl 6 ay arasında 2 hafta ihbar süresi var, onu kullanabilmen önemli.
yıllık iznini ve günlük 2 saat iş arama hakkını kullanıp işten daha erken ayrılabilirsin.
ilişkilerin iyiyse zorluk çıkarmazlar, ne kadar kurumsal olduğuna da bağlı tabii. senin istediğin tarihte bile çıkabilirsin.
- zaidral (02.06.14 18:28:04)
ihbar süresi içinde izin almam gerekirse ne olacak örneğin evlilik ya da başka durumlar nedeniyle ?
- ferit85
(02.06.14 18:30:49)
" yıllık iznini ve günlük 2 saat iş arama hakkını kullanıp işten daha erken ayrılabilirsin. " demiş arkadaş, bu şekilde haftada 1 2 gün gelerek ihbar süresini dolduran görmüştüm, sürekli tatile gidiyordu =)
bu şekilde kullanabilirsin işte ihbar süren devam ederken, izin alman gerektiğinde de kullanırsın. bence en güzeli benim şu tarihte ayrılmam gerekiyor şeklinde güzelce müdürünüzle, istifanızı vermeniz, gerekli hakları da ona göre kullanmanız. güzel ayrılmak önemli bir şey bence.
bu şekilde kullanabilirsin işte ihbar süren devam ederken, izin alman gerektiğinde de kullanırsın. bence en güzeli benim şu tarihte ayrılmam gerekiyor şeklinde güzelce müdürünüzle, istifanızı vermeniz, gerekli hakları da ona göre kullanmanız. güzel ayrılmak önemli bir şey bence.
- kveldulv (02.06.14 18:39:11)
1
