[]
İş-Çıkma-Tazminat Vs.
Merhaba,
Bir arkadaşım bir yerde işe başladı. Tabi ne sözleşme var, ne bişey.
-Taytın var mı ?
-+var,
-Giy gel o zaman
modunda aynen. Yalnız arkadaşı sigortaladılar. Yani arkadaşın sigortası bu şirket tarafından kağıt üzerinde resmen yatırılıyor 3 aydır falan.
Yakında bunu işten çıkarmaları söz konusuymuş. Sözleşme falanda yapmadı tabi ama, eğer çıkarılırsa tazminat almak gibi bir hakkı falan var mı ? Varsa nasıl kullanabilir bu hakkı ?
Yoksa da, çalıştığınız özel bir şirkette isteğiniz dışında işten çıkarıldığınız zaman tazminat alabilmek için ne yapmak gerekir ? kaç aydır orda çalışıyor olmak gerek mesela ?Sözleşme demeyin, sözleşme dersen işe almazlar zaten başta.
Bir arkadaşım bir yerde işe başladı. Tabi ne sözleşme var, ne bişey.
-Taytın var mı ?
-+var,
-Giy gel o zaman
modunda aynen. Yalnız arkadaşı sigortaladılar. Yani arkadaşın sigortası bu şirket tarafından kağıt üzerinde resmen yatırılıyor 3 aydır falan.
Yakında bunu işten çıkarmaları söz konusuymuş. Sözleşme falanda yapmadı tabi ama, eğer çıkarılırsa tazminat almak gibi bir hakkı falan var mı ? Varsa nasıl kullanabilir bu hakkı ?
Yoksa da, çalıştığınız özel bir şirkette isteğiniz dışında işten çıkarıldığınız zaman tazminat alabilmek için ne yapmak gerekir ? kaç aydır orda çalışıyor olmak gerek mesela ?Sözleşme demeyin, sözleşme dersen işe almazlar zaten başta.
1 yıl çalışması gerek en az.
- baldur
(21.11.11 22:19:22)
sözleşme, çalışanı şirket içi kurallar nezdinde bağlar. Şunu yapamaz şunu edebilir gibi şirket içi kurallardır. Sözleşme imzalamak zorunlu değildir.
1 sene dolmadan şutlanırsa kıdem tazminatı yok, ama bugün git yarın gelme diyemezler 15 gün ihbar süresi var, eğer direk bas git derlerse ihbar tazminatı ödemek zorundalar
1 sene dolmadan şutlanırsa kıdem tazminatı yok, ama bugün git yarın gelme diyemezler 15 gün ihbar süresi var, eğer direk bas git derlerse ihbar tazminatı ödemek zorundalar
- bonjurkes (21.11.11 22:48:19)
1
