[]
İş sözleşmesindeki madde geçerli olabilir mi?
Arkadaşımın daha önce çalıştığı yer işten ayrılırsa aynı işte 3 yıl çalışamaz diye sözleşmede yazıyormuş. İşten ayrıldı şimdi aynı işte çalışırsa problem olur mu?
Teşekkürler
Teşekkürler
Birçok firmanın sözleşmesinde benzer madde var ama uygulayan var mıdır? Zor.
İşten ayrıldığı firma kıllık yapacak olursa problem olur illa ki ama pratikte uygulandığına şahit olmadım. İlgili kişi satış departmanında üst düzey yönetici ya da gizliliği olan bir projenin önemli bilgilerine sahip falan değilse zaten rakip firmaya gittiğinde tehdit olacak bir unsur teşkil etmiyordur.
İşten ayrıldığı firma kıllık yapacak olursa problem olur illa ki ama pratikte uygulandığına şahit olmadım. İlgili kişi satış departmanında üst düzey yönetici ya da gizliliği olan bir projenin önemli bilgilerine sahip falan değilse zaten rakip firmaya gittiğinde tehdit olacak bir unsur teşkil etmiyordur.
- himmet dayi
(14.03.21 12:50:55)
yakalarlarsa olur
- argent dawn (14.03.21 12:52:33)
Benzer şeyler duydum ama bunun üzerinden bir yere varabileceklerini hiç sanmıyorum. Yasal olarak böyle bir şey mümkün değildir diye düşünüyorum.
- havadakarada (14.03.21 12:57:21)
Sorunun güvenlik olduğunu düşünmüyorum. Zaten onun için ayrı bir madde var. O bilgiler çalışırkendem dışarı sızabilir bu ağır bir suç zaten. Sanırım göz korkutmak için yapılıyor Yoksa insan haklarına aykırı
- sonhakan
(14.03.21 13:10:54)
Konu rekabet yasağı ile alakalı ve evet geçerli. Insan haklarına da aykırı değil. Muhtemelen tazminat maddesi vardır.
- kljgslsdkjsd (14.03.21 13:50:04)
Hahaha herkesin kafasından bir fikir çıkıyor ve çoğu yanıltıcı/yanlış maalesef.
Rekabet yasağı koymuşlar. Konulabilir, mevzuat ve yargıtay geçerlidir diyor. Ama bazı şartlar altında geçerli. Öncelikle arkadaşınızın belli konumda olan bir çalışan olması lazım, işverenin müşteri çevresine şirket/üretim sırlarına vakıf olması lazım. Mavi yaka olmamalı yani.
Sonrasında yer zaman ve iş olarak sınırlandırılmalı rekabet yasağı. Mesela tüm türkiye olmaz. İkincisi 3 yıl olamaz, maksimum 2 yıl. O yüzden maddeyi görmek lazım. Maddede cezai şart öngörülmüştür büyük ihtimal zaten. Şirket götürebilir mahkemeye. Ki yukarda denildiğinin aksine, şirketler bu maddeleri uyguluyor/gerekirse dava konusu yapıyor.
Rekabet yasağı koymuşlar. Konulabilir, mevzuat ve yargıtay geçerlidir diyor. Ama bazı şartlar altında geçerli. Öncelikle arkadaşınızın belli konumda olan bir çalışan olması lazım, işverenin müşteri çevresine şirket/üretim sırlarına vakıf olması lazım. Mavi yaka olmamalı yani.
Sonrasında yer zaman ve iş olarak sınırlandırılmalı rekabet yasağı. Mesela tüm türkiye olmaz. İkincisi 3 yıl olamaz, maksimum 2 yıl. O yüzden maddeyi görmek lazım. Maddede cezai şart öngörülmüştür büyük ihtimal zaten. Şirket götürebilir mahkemeye. Ki yukarda denildiğinin aksine, şirketler bu maddeleri uyguluyor/gerekirse dava konusu yapıyor.
- kojonotsuki (14.03.21 14:17:49)
1
