[]
iş kanunu bilenler yardımcı olabilir mi...
Selam arkadaşlar
Çok Canım sıkkın, bilginiz dahilinde yardımcı olabilir misiniz ?
bizim zam dönemi ocak idi
Fakat cuma günü ansızın gelen bir mail ile zam dönemini mart ayına aldıklarını duyurdular. Açıklama vs yok.
(Terfi edecektim. Haliyle terfi de ertelendi.. Bayağı zarardayım yani. Neyse.)
Böyle durumlarda, ilk seneye mahsus olmak üzere ilk 2 ay farkı ödenir mi? Şirkette meraklı arkadaşlar hemen başka şirketlerdeki ik'cı ya da avukat vb arkadaşlarına sormuşlar ve şirket fark ödemek zorunda demişler.
Sizce de böyle mi? Yani kuralı kanunu nedir bu işin?
Teşekkür ederim şimdiden...
Çok Canım sıkkın, bilginiz dahilinde yardımcı olabilir misiniz ?
bizim zam dönemi ocak idi
Fakat cuma günü ansızın gelen bir mail ile zam dönemini mart ayına aldıklarını duyurdular. Açıklama vs yok.
(Terfi edecektim. Haliyle terfi de ertelendi.. Bayağı zarardayım yani. Neyse.)
Böyle durumlarda, ilk seneye mahsus olmak üzere ilk 2 ay farkı ödenir mi? Şirkette meraklı arkadaşlar hemen başka şirketlerdeki ik'cı ya da avukat vb arkadaşlarına sormuşlar ve şirket fark ödemek zorunda demişler.
Sizce de böyle mi? Yani kuralı kanunu nedir bu işin?
Teşekkür ederim şimdiden...
Avukat değilim ama Sana özel değil Genel bir duyuru ve uygulama ise bir hak iddia edemezsin kanımca yöneticinle uygun bir dille konuşup kafandaki soruları gidermen en doğrusu.. atılan neyse de şu ortamda bu konuyu avuakta falan götürmen çok işinr yaramayabilir.
- lupelius
(08.01.17 13:44:01)
Zam, kanunla belirlenen ve mutlaka yapılması gereken bir sey değil ki (sözleşmede alanen belirtilmemişse). şirket ne zaman isterse o zaman yapar. fark mark da ödemez. bunun kanunluk avukatlık bir yönü yok.
- 507 (08.01.17 14:24:10)
@507
Sorduğum soru; 40 senedir Ocak ayında zam yapan bi yerin bu seneden itibaren Mart ayına almasının iş Kanununda yeri var mı, bu gibi zaman değişikliklerinde geriye dönük ödeme gibi bi uygulama/emsal vs nedir.
verdiğiniz cevap sorduğum soruya cevAp değil de biraz kendi yorumunuzu paylaşmak gibi olmuş. Yine de teşekkürler.
Sorduğum soru; 40 senedir Ocak ayında zam yapan bi yerin bu seneden itibaren Mart ayına almasının iş Kanununda yeri var mı, bu gibi zaman değişikliklerinde geriye dönük ödeme gibi bi uygulama/emsal vs nedir.
verdiğiniz cevap sorduğum soruya cevAp değil de biraz kendi yorumunuzu paylaşmak gibi olmuş. Yine de teşekkürler.
- whatyougetiswhatyoudid (08.01.17 14:54:52)
507
+1
kendisinin de belirttiği gibi sözleşmenizde her yıl zam verileceği açıkça yazmıyor ise herhangi bir yaptırım uygulanamaz gibi geliyor bana da.
+1
kendisinin de belirttiği gibi sözleşmenizde her yıl zam verileceği açıkça yazmıyor ise herhangi bir yaptırım uygulanamaz gibi geliyor bana da.
- mcsword
(08.01.17 15:00:20)
@mcsword
Sözleşmede yazıyormuş Ocak ayı diye.
Sözleşmede yazıyormuş Ocak ayı diye.
- whatyougetiswhatyoudid (08.01.17 15:02:28)
Bu ücretleri istemeniz için istifa edip ihbarname çekerek alacak farklarınızı talep etmeniz lazım. Aksi taktirde adam nasıl ödesin size. Mart ayında yapacağım zammı der.
Ayrıca;
1- şirkette sizinle aynı konumda olup sizden fazla ücret alan var mıdır? Eğer varda eşit davranamama tazminat talepli dava açabiliriz.
2- sözleşmede yazıyorsa eğer, sözleşmenin ihlali sebebiyle istifa edip kıdem + eksik ücret talep edilebilir.
Yani yok diye bir şey yok. Siz iki taraf olarak sözleşme imzalamışsınız, taraflar sözleşmeyi ifa etmek yani sözleşmedeki hükümleri yerine getirmek zorunda
Ayrıca;
1- şirkette sizinle aynı konumda olup sizden fazla ücret alan var mıdır? Eğer varda eşit davranamama tazminat talepli dava açabiliriz.
2- sözleşmede yazıyorsa eğer, sözleşmenin ihlali sebebiyle istifa edip kıdem + eksik ücret talep edilebilir.
Yani yok diye bir şey yok. Siz iki taraf olarak sözleşme imzalamışsınız, taraflar sözleşmeyi ifa etmek yani sözleşmedeki hükümleri yerine getirmek zorunda
- mr2alp (08.01.17 16:00:40)
1
