Medipol Üniversitesi (Kavacık) yakınında kalacak yer (Yurt, otel..vb)
licorne #1519122
2 kişinin 11-15 Nisan arasında kalacağı yer bakıyorum. Tavsiye verebilen olursa çok sevinirim.
Gidiş geliş en az 4 saat süren 9 yıldır çalıştığım kurumda 6 ay önce KÇÖ (Kısa çalışma ödeneği) kapsamına alındım. Bulunduğum pozisyon itibari ile mesai saatlerim artmasına ve itiraz etmeme rağmen itirazlarım kabul edilmedi. Aşırı iş temposuna dayanamayan mesai arkadaşım mayıs ayında istifa edip Amazon'a geçiş yaptı. Birimde 2 kişi kaldık. Müdür yardımcısı yapıldım ve maaşıma, aldığım terfi nedeniyle zam yapıldı. 3 ay sonra her yıl yapılan maaş artışı döneminde ise zam alamadım. Sebep olarak terfi aldığım dönemde verilen zam gösterildi. Yine bu süreçte aylık 13 gün sigortam yatmaya başladı ve ayın 20 sine kadar maaşım 3 taksit şeklinde verildi. İş yoğunluğum o kadar arttı ki cumartesi ve pazar günleri dahi çalıştım.
Geçmişi 4 yıla dayanan ve şu an çalıştığım kurumdan bir çok kişiyi transfer ederek işe alan kuruma iş başvurusu yaptım kısa zamanda daha iyi şartlarda olmak üzere kabul edildim. Dün itibari ile de 9 yıllık tazminatımı da arkamda bırakarak istifamı verdim. Pandemi nedeniyle kritik pozisyonda olduğumdan hiç aramayan ağzı bozuk olması ile ünlü ve bu nedenle birçok kişinin işten ayrılmasına neden olan patronum 3 defa aradı görüşmek istemedim. Doğum izninde olan müdürüm daire başkanlarının bile almadığı anormal bir maaş artışı teklifi yaptı. İlk başta üstün körü kabul ettim sonra sakin kafa ile düşününce etik olmaması nedeniyle kabul etmeme kararı aldım. Yanlış mı yapıyorum?
Dipnot: Geçiş yapacağım kurumda gidiş geliş zamanım ve iş yoğunluğum yarı yarıya azalacak.
Maaş durumu ise şöyle: Hali hazırda 6,5k alıyorum. Yeni kurum ile AGİ hariç 8K için anlaştım. İstifamı geri çekmem içinse müdürüm net 10k teklif etti. Çalışma arkadaşlarımdan kiminle konuşsam ayrılma fırsatı kolluyor.
Geçmişi 4 yıla dayanan ve şu an çalıştığım kurumdan bir çok kişiyi transfer ederek işe alan kuruma iş başvurusu yaptım kısa zamanda daha iyi şartlarda olmak üzere kabul edildim. Dün itibari ile de 9 yıllık tazminatımı da arkamda bırakarak istifamı verdim. Pandemi nedeniyle kritik pozisyonda olduğumdan hiç aramayan ağzı bozuk olması ile ünlü ve bu nedenle birçok kişinin işten ayrılmasına neden olan patronum 3 defa aradı görüşmek istemedim. Doğum izninde olan müdürüm daire başkanlarının bile almadığı anormal bir maaş artışı teklifi yaptı. İlk başta üstün körü kabul ettim sonra sakin kafa ile düşününce etik olmaması nedeniyle kabul etmeme kararı aldım. Yanlış mı yapıyorum?
Dipnot: Geçiş yapacağım kurumda gidiş geliş zamanım ve iş yoğunluğum yarı yarıya azalacak.
Maaş durumu ise şöyle: Hali hazırda 6,5k alıyorum. Yeni kurum ile AGİ hariç 8K için anlaştım. İstifamı geri çekmem içinse müdürüm net 10k teklif etti. Çalışma arkadaşlarımdan kiminle konuşsam ayrılma fırsatı kolluyor.
Eşime 2. dereceden bel kayması (SPONDİLOLİSTEZİS) teşhisi konuldu ve ameliyat olması şart denildi. 4 tane vida ve titanyum takılacak. Bu ameliyatı daha önceden olan var mı? Devlet hastanesinde yaptırmaya çekindiğimizden özel hastanelere baktık. İyi doktorların olduğu yerler maalesef SGK anlaşması yok. Yeditepe üniversitesi hastanesinde 35 bin tl fiyat verdiler. Önerebileceğiniz hekim tavsiyesi var mı?
Yaklaşık 1000 kişinin çalıştığı bir kurumdayım. Aynı birimde 2 yıldır birlikte çalıştığım kişi işten çıkarıldı. Çıkarılmasından dolayı beni suçluyor.
Kendisi ağustos ayında 1 hafta boyunca işe hiç gelmedi telefonu dahi kapalıydı. İK'da kendisini seven bir ablamıza ağlayıp sızlayarak affedildi. Ama sağlam uyarı aldı. Eylül ayında 1 hafta rahatsızım diyerek işe gelmedi. Raporum var dedi ama olayı savsakladı ve rapor teslim etmedi. Yine eylül ayında 3 gün peşpeşe işe gelmedi. Son 1 yıldır işe giriş çıkış saatleri o kadar düzensiz ki resmen adamı idare ettim. Her ay en az 2 gün rahatsızım diyerek işe gelmiyor rapor da getirmiyor. 6 aydır da asıl görevi olan elindeki çok basit derecede işi yapmadı ve ödeme bekleyen kişileri mağdur etti. En sonunda geçen hafta 3 gün işe gelmedi. Bana rahatsız olduğuna dair mesaj attı. Kendisinin amiri ben değilim ama rahatsız olduğunda mesajları bana veya birimdeki diğer arkadaşlarına bildiriyor. Gelmediği günlerde facebook'da arkadaşları ile gezip tozarken etiketlendiğini görünce artık yeter dedim ve müdürümüze kendisinin gelmediğini söyledim. Hakkında tutanak tutuldu. Tutanakta benim de imzam olması nedeniyle onu işten attırdığımı kurumdaki tanıdıklarına anlatıyor. Bana rahatsız olduğunu bildirmiş güya. İK'daki kendisini seven ablamız rapor istedi. Bu arkadaş sözüne itimat edilmediğini bahane göstererek rapor vermeyeceğini çok kırıldığını belirterek bir nevi gider yaptı. SGK sisteminden kontrol ettiğimizde raporu olmadığını gördük. Toplasan günde 3 saat çalışma saati yoktur. Çalışma saatlerinde ofisinde durmayıp kurumda sağda solda gezdiği için bir çok kişi ile arası çok iyi. Israrla onun ayağını kaydırdığımı ve işten attırdığımı söyleyip duruyor. Bu kişiye karşı legal çerçevede ne yapılır? Kendisinin durumunu benden dinleyen arkadaşları çok bile sabredilmiş diyor ama yine de üzerime işten attıran yaftası yapışmış durumda.
Kendisi ağustos ayında 1 hafta boyunca işe hiç gelmedi telefonu dahi kapalıydı. İK'da kendisini seven bir ablamıza ağlayıp sızlayarak affedildi. Ama sağlam uyarı aldı. Eylül ayında 1 hafta rahatsızım diyerek işe gelmedi. Raporum var dedi ama olayı savsakladı ve rapor teslim etmedi. Yine eylül ayında 3 gün peşpeşe işe gelmedi. Son 1 yıldır işe giriş çıkış saatleri o kadar düzensiz ki resmen adamı idare ettim. Her ay en az 2 gün rahatsızım diyerek işe gelmiyor rapor da getirmiyor. 6 aydır da asıl görevi olan elindeki çok basit derecede işi yapmadı ve ödeme bekleyen kişileri mağdur etti. En sonunda geçen hafta 3 gün işe gelmedi. Bana rahatsız olduğuna dair mesaj attı. Kendisinin amiri ben değilim ama rahatsız olduğunda mesajları bana veya birimdeki diğer arkadaşlarına bildiriyor. Gelmediği günlerde facebook'da arkadaşları ile gezip tozarken etiketlendiğini görünce artık yeter dedim ve müdürümüze kendisinin gelmediğini söyledim. Hakkında tutanak tutuldu. Tutanakta benim de imzam olması nedeniyle onu işten attırdığımı kurumdaki tanıdıklarına anlatıyor. Bana rahatsız olduğunu bildirmiş güya. İK'daki kendisini seven ablamız rapor istedi. Bu arkadaş sözüne itimat edilmediğini bahane göstererek rapor vermeyeceğini çok kırıldığını belirterek bir nevi gider yaptı. SGK sisteminden kontrol ettiğimizde raporu olmadığını gördük. Toplasan günde 3 saat çalışma saati yoktur. Çalışma saatlerinde ofisinde durmayıp kurumda sağda solda gezdiği için bir çok kişi ile arası çok iyi. Israrla onun ayağını kaydırdığımı ve işten attırdığımı söyleyip duruyor. Bu kişiye karşı legal çerçevede ne yapılır? Kendisinin durumunu benden dinleyen arkadaşları çok bile sabredilmiş diyor ama yine de üzerime işten attıran yaftası yapışmış durumda.
1