Ekşi Duyuru

Dört yıl önce falan bir ortamda eşimle ben bir kadınla tanışmıştık. O kişi arkadaşımın arkadaşıydı. Bayağı hoş bir kız, eşimin ondan etkilendiğini de hissetmiştim. Etkinlik sonrası bir baktım, eşim kadını takip etmiş sosyal platformda. Bayağı sohbet etmiştik, ben de takip etmiştim. Neyse sonra postlarını like ettiğini gördüm eşimin. Rahatsız olduğumu söyledim ve takibi bırakmasını istedim. Tamam dedi, sonra bir daha konu aklıma gelmedi.
Yıllar yıllar geçti, neyse iki gün önce Instagram'da bir şey gösterdi, aa dedi bunu ileteyim dedi başka bir arkadaşımıza, o paylaş butonuna basınca kızın ismini gördüm, böyle en başlarda.kizi takip etmiyor, herhangi bir like yok vb, Ma nasıl hala çıktı kız anlamadım. Hala sık mesajlasiyor olarak anlıyorum? İnstagdami bilmediğim için tam bilemedim, ama gördüm ismini o kesin kızın.
Sonrasında kızın tüm paylaşımlarına baktım, tanıştığımız dönemde ve eklestigimiz dönemde bir üçüncü erkek arkadaşimiz (oldukça çapkın) da kızın paylaşımlarıni beğenmiş.burdan da şunu çıkardım, eşim bu kızsan bahsetmiş bir şekilde ortamlarda.
Nasıl ilerlesem bilmiyorum, telefonunu karıştırmak huyum değil ama yapmak istiyorum. Delil toplamak geliyor içimden.
Üç aylık bebeğim var bu arada, içimde ne fırtınalar kopuyor.. ama bu sefer sessiz ve derinden ilerlemek içimden geliyor. Siz ne dersiniz, birincisi Instagram'da paylaşa basınca kızın en yukarıda çıkması bir işaret değil mi ? Ne önerirsiniz benim için.

PCR test zorunluluğu Türk vatandaşları için yurtdışından Türkiye'ye dönerken de var mı acaba:
www.turkishairlines.com

1 nisan perşembe ameliyat oldum, aynı gün çıktım. sizce covid önlemi olarak kaç gün izole olmam gerekir. mutasyonlular için daha uzun süre gerekiyormuş.

haklı mıyım, haksız mıyım dostlar: bir e-posta aldım iş arkadaşımdan, cc'de tutulduğum yöneticiye hitaben, email içeriği uzun uzun teknik açıklamalar içeren bir email, en altta da bana yarın ofiste konuyla ilgili toplantı için toplanıyormuşuz bilginize yazmış. konusu/içeriği beni ilgilendirmeyen o teknik detayda boğulup, aşağıdaki kısmı insanlık hali kaçırdım ve bugün de ofiste oldukça önemli bir toplantıyı kaçırmış oldum.
sabah da toplantıdan beş dakika önce gelmiyor musunuz yazıyor bu kişi. bu kişiyle aramız limoni. ego sorunları olan bir arkadaşımız.
ben ne derece haksızım acaba yorumlarınızı alayım.

bir yıl önce bir iş yerinin yeni bir biriminde işe başladım. bu yeni birimde benimle birlikte başlayan kişi ile oldukça sorunlu bir iş ilişkisi ortaya çıktı. kendisi işe uygun olmayan, analitik kapasitesi düşük, anti sosyal hareketleri olan bir arkadaş. işe uygun olmadığını, işi sevmediğini kendisi de ifade etti. bu süreç içerisinde ortak iş çıkarmamız beklendi ve ben önceki deneyimime istinaden ondan daha fazla rol üstlendim, onun açıklarını kapadım. ister istemez bu noktaya geldik, çünkü kalitesi çok düşük işler çıkarıyordu. işin yapısına çok girmek istemiyorum ancak bu müdaheleleri yapmasaydım iş çıkarmamız mümkün olmazdı, ben de başarısız olurdum.
kimin ne kadar katkı sunduğunun ise ölçülmediği bir çalışma ortamı var, özellikle covid ile birlikte üst yönetimle ilişkimiz iyice koptu.
neyse bu arada kendisiyle de zıt bir ilişkim olmadı, arkadaşlık da kurduk. ancak iş sebebiyle gerildiğimiz süreçler de meydana geldi. bu süreçte tüm gün başını ve kafasını sallıyordu örneğin. geçtiğimiz hafta da verdiğim bir geri bildirim hoşuna gitmedi ve benimle konuşmayı kesti. asla kişisel beceriksizliğine yönelik bir geri bildirim değildi, sadece iş ile ilgiliydi. merhaba ve günaydın dediğimde yanıt alamadım. gene elini bacağını sallamaya başladı. benim de bir gün canıma tak etti ve ne sorun varsa konuşalım dedim. bu da bağırdı çağırdı, evet gidelim herkese iletelim dedi. aşkı memnu final sezonundaki behlül gibi koşarak yöneticilere gitti. beni psikolojik şiddet ile suçladı. onu yetersiz görüyormuşum yaptığını beğenmiyormuşum vb. bu kadar mükemmeli hedeflemek benim seçimimmiş. bu arada kendisi iş arayan da bir insan. ancak sonra yöneticilere böyle şikayet etmemiş beni. ben onun özgüvenini düşürmüşüm, yetersiz hissettirmişim (wtf?). sonra ben yöneticilerle konuştum. yöneticiler tabii ki ne şiş yansın ne kebap modunda davranış sergilediler. hiyerarşik olmayan bir yapı yaratmışlar falan filan gibi açıklamalara girildi. sanki ben hiyerarşi kuruyormuşum gibi algıladım. benim deneyimime istinaden süreci daha iyi yönetmem gerekirmiş vb.(yöneticisi değilim??) sonra da işleri bölelim görelim kim nasıl performans gösteriyor kararı çıktı. şu an hala aynı ofisteyiz ve ben hiç iyi hissetmiyorum. her an panik atak geçirecek gibiyim. her an istifa edebilirim. bu konuda önerileri olan arkadaşlar varsa sevinirim. kendimi de suçluyorum, bir kere bu konuyu yöneticiye taşımıştım genel bir biçimde, ancak çocuğa acıdığım için üzerine gitmemiştim konunun. şu an çok pişmanım.

tanımlanamayan vücut ağrısı, halsizlik sebebiyle ortopediste gittim. skolyoz olduğumu söyledi, ergenlikte başlamış ve şu an durduğunu söyledi. yaşım 30'u geçtiği için yapacak bir şey olmadığını söyledi. derecesini sormayı unuttum ancak röntgende belirgindi. yüzme önerdi. eklem hareket genişliğim genel anlamda fazla olduğu için (esneklik) pilates pek önermedi.
bu konuda başka tavsiyesi olan olabilir mi?

ekip olarak, iki kişi çalışıyoruz ve hemen hemen aynı zamanlar işe başladık. yapmamız gereken işler analitik düşünce, araştırma becerisi ve ingilizce/türkçe metin oluşturmayı gerektiriyor.
arkadaşımız deneyim ve eğitim itibariyle bu niteliklerde değil ve her şey çok sinir bozucu olmaya başladı.
ben deneyim olarak onun önündeyim ve bana bu konuda bir iletişim yapılmadığı halde, onun yöneticisi konumunda çalışıyorum (ne yazık ki sorun kaynağı burası). çıkardığı iş çok niteliksiz ve zayıf. bu konuda kendisine yönlendirme versem de açıklasam da yapamıyor olmuyor ve yaptığının da üzerine on kez düzeltme yapmak gerekiyor.
bu konuda ona uyarılarım da oldu, tartışmamız da oldu. benim ancak kendisine n tahammülüm, ne sevgim ve saygım kaldı. kendisi düzeltmeye de çalışıyor ancak bir ilerleme göremiyorum. böyle bir konuya ayrıca nasıl bir müdahele etmem gerekiyor, ben de yeni işe başladığım için çok kararsızım. hemen tüm işler benden çıktığı için, yönetim/IK bu kişinin kapasitesini gözlemleyemiyorlar. bu konuda gözlemleyerek daha çok kanıt toplayarak IK'ya mı gitmem gerekir bilemiyorum. Ancak kalitenin düşüklüğü nasıl ölçümlenir bilemiyorum, görünürde ofiste kurallara uygun çalışıyor gözükmekte bu arkadaş.

iş değiştirdim ve mutlu hissedemiyorum. yaptığım iş kağıt üstünde güzel, maaşım eski işime göre iyi, imkanları iyi, ofis ortamım ve çalışma şartları iyi.
özel sektör değil, yarı kamu kurumu olduğu için çok farklı bir anlayış hakim. sanırım en başta yapıya adapte olamadım. kurumun çalışanları, iş yapış biçimi ve insan kalitesi ise sorunlu. olumlu bir nokta olarak en tepedeki yöneticiye bağlıyım, ondan görece memnunum. birim olarak başka birimlerle ortak iş sınırlı ve hiç arkadaş edinemedim. birlikte iş yapma kültürü zorlu olduğu için, insanların anlayışları kıt olduğu için görev alanım itibariyle benim başarımı ve motivasyonumu da etkiliyor bu durum.
herhalde üç ay dolacak ve bu şekilde ilerleyeceğim. her gün borsa gibi moral seviyem dalgalanıyor, terapiye bile başladım.
önerilerinizi alırım bir dal.

tamamen yan yatmis bir adet yirmilik disim bir anda bu hafta kendini buyuk agriyla gosterdi. sinire cok yakin gectigi icin, cekim sonrasi sinir hasari ile hissizlik kalmasi olasiligi oldugu icin yillardir ellettirmedim, hatta doktor takip edelim sadece diyip birakmisti. simdi ise aldırmam zaruri.
ayrica diger taraftaki disimi cektirdikten sonra hissiz kalmisti iki ay kadar dudagimin yarisi ve cenem. kortizonla gecti. o sureci bildiğim icin cok korkuyorum. bilgi verecek veya yonlendirecek sozlukculerin yardimini bekliyorum.

mevcut işim: altı yıl oldu, bilinen ancak kurumsal olmayan bir stk'da çalışıyorum. uluslar arası proje, bağlantılarımız var. mevcut yönetim beni desteklemiyor ancak uzmanlığım bu spesifik alanda olduğu için ve yıllardır deneyim ile sektörde adım olduğu için bir şekilde geçiniyoruz. Çok rahat çalışma ortamı var ancak kurumsal olmaktan uzağız. Pozisyon anlamında önüm açık diyemiyorum, görev tanımım yıllardır aynı, motive olamıyorum.
Kurumdaki en eski çalışan olmama rağmen kabul görülmüyorum.
Yöneticim hatta aralardaki güya motivasyon veya değerlendirme konuşmalarında "burası bir okul...umarım başka kurumlarda deneyim kazanırsın" veya "kendini geliştirmeye ihtiyacın var" tarzı söylemleri vardı. Bunlar da beni farklı arayışlara itti.

yeni iş: Bir headhunter aracılığı ile bana ulaştılar. Çalışacağım alan konu olarak farklı ancak benzer becerilerimi kullanabileceğim bir kuruluş (kurumsal ilişkiler, proje geliştirme).Teklif edilen pozisyon doğrudan yönetime bağlı bir pozisyon. Altımda bir kişi çalışacak. Konu açısından deneyimim olmadığını biliyorlar ve bu açıdan işi öğrenmem için beni destekleyeceklerini söylediler. Eğer alanı öğrenir ve işi oturtur ve uzmanlığımı geliştirirsem ileride başka fırsatlar karşıma çıkabilir. Ayrıca önceki iş deneyimim ve sahip olduğum çevreyi de birleştirecek projeler ortaya da koyabilirim.

Kurumsal bir yapısı var. Kurum kültürü alışık olduğum düzenden farklı, aynı rahatlığı bulamayacağım kesin gibi. Spor kıyafet giyip gidilemeyecek bir yer.
Maaş yüzde 25 daha fazla, yan hakları daha tatminkar. Girenin uzun yıllar çalıştığı bir kurum , özellikle linkedin'dan kontrol ettiğimde sirkülasyon az olduğunu gördüm. İş görüşmesinde ve IK tarafından ve dışardan yaptığım araştırma ile bu bilgiyi teyit ettim.

Diğer iş yerimden ne uzayıp ne kısaldığım, yönetimle anlaşmazlıklar yaşadığım ve iş tanımımım değişmediği için ayrılmayı düşünüyorum. Sektörde ya da alanda ismim var, herkesi tanıyorum ancak artık yeni fikir bulup peşinden koşamıyor, heyecan duyamıyorum.

Yeni iş yerinde korkularım ise kurum kültürüne alışamamak, ve beklentileri karşılayamamak. Şimdiki çalıştığım alanda uzmanlık geliştirdiğim ve bağlılık hissettiğim için, alan ve sektör değiştiriyor olmak konusunda tereddütlerim var. Aslında tam anlamıyla "comfort zone" da kalma sorunu.
Ayrıca bir diğer duyurumda da yazmıştım, 34 yaşımda bu değişikliği yapacağım ve çocuk sahibi olma isteğim var. Yeni bir alana girip bir de çocuk planını zamanında ve etik şekilde nasıl gerçekleştiririm bilmiyorum.

şu an için iş teklifini kabul etmiş durumundayım. cuma günü resmi teklif gelecek ve ben de iş yerime bildireceğim.
ancak hala kafamda döndürüyorum konuyu, sizlerin görüş ve değerlendirmesine açığım.

merhaba,
makedon bir arkadaşım babasının kemoterapi ilaçlarını türkiyeden alıp yanında götürmek istiyor. Makedonya'da devlet kapsamında değilmiş ve fiyat 3 katı.
Yurtdışından çıkarken gümrük sorunu olur mu? Gümrük kuralları açısından ilaç çıkarmak bir kurala bağlı mıdır? Yoksa, Makedonya gümrüğü mü sorun çıkarması muhtemel olur (ilaç girişi olduğu için) ?
Reçete var ancak seyahat eden kişi adına değil.
Ayrıca ilaç toz halinde ve soğuk zincir gerekiyormuş. Soğutucu çantaya koyacaklarmış.
teşekkürler

bir kaç aydır beslediğim kedi bugün hareketsiz, hızlı soluk verdiğini gördüm. veterinere götürdük, röntgen çekildi, iğne oldu. diyaframı yırtılmış.
çok riskli bir ameliyat geçirmesi gerekiyormuş. veteriner de saat 5'de kapandı. biz de eve getirdik. 3 gün gözetim altında kalacakmış.
yarın sabah da sarıyer rehabilitasyon merkezi'nden tanıdık veteriner hekim'e götüreceğiz, onlar da avcılar veterinerlik fakültesinde götürecekler. bir kaç gün içinde de ameliyat olacak inşallah.
size sorum:
şu an ne yapmalıyız? evde kutu içinde duruyor, kafasını yukarda tutmaya çalışıyoruz.
su içmiyor, yemek yedirmeyi denemedik.
sizce avcılar tıp fakultesinde ilgilenirler mi?
teşekkürler şimdiden...