kıdem tazminatı en az 1 sene çalışanlara verilir. o verdikleri para ihbar tazminatıdır belki.
6 ay çalışmışsa bir tazminat yok zaten
6 ay çalışınca çıkarıp tekrar almış, senesini doldurmuş olması lazım kıdem, izin parası vs için onun için de kağıt üzerinde çıkartılıp alındığını ispatlaması gerek- diye biliyorum.
aslında daha toparlarsak: "işten çıkartma tazminatı" diye bir şey yok, bildiğim kadarıyla, var mı?
bi para alması için kıdemi hak etmesi lazım?
@cemiyet
kıdem tazminatından bahsetmiyorum. bir başka tanıdığım da 1 yıl olmasına 1 gün kala işten çıkarıldı. onun da eline bir miktar para geçti. bahsettiğim şeyin adı kıdem tazminatı değil muhtemelen. @niye ama'nın da dediği gibi ihbar tazminatı gibi bir adı olabilir. ama birden fazla olayda ele geçen para var, son işveren 'öyle bir şey yok' diyor. ben de internette araştırdığımda hep kıdem tazminatı çıktı karşıma.
ihbar tazminatını da ben dedim:)
yani dediklerin doğrultusunda bu çıkarımı yaptım. işverenler tazminat vermemek için sürekli giriş-çıkış yapar, verdikleri para ya ihbar tazminatıdır, ya sus payıdır ya da başka bir şey...
sizin de, niye ama'nın 'da' dediği gibi... :)
evet doğru kelimeyle aratınca buldum. ihbar tazminatı imiş. 3 ay da çalışsa kovulunca alması gerekiyor işçinin. bu bilgi de burada dursun, belki birine lazım olur. teşekkürler.