Başka bir firma ile anlaştım.
2 yıl 2 ay çalıştığım firmadan ayrılıyorum.
12 Haziran'da istifa dilekçemi verdim ancak iş çıkış belgesi imzalamadım.
1 temmuz'da diğer tarafta başlamam gerek hatta daha erken.
Direktörüm 15 gün kal dedi ve ben 1 hafta kaldım ancak 1 hafta daha kalmak istemiyorum tatil yapayım istiyorum.
ne yapmalıyım?
12 günlük yıllık iznim var.
yasal ihbar süresini işletiyor iseniz, parasını ödersiniz kalan sürenin ve çıkarsınız. ihbar tazminatı çift taraflıdır.
edit: ne kadardır çalıştığınızı okuduğuma göre, yasal süreyi işletmiyor firmanız. iyilik yapmışlar zaten.
firman zaten 1 ay gibi bir süre vermiş sana. bir hafta için tersleşmeye gerek yok. diğer tarafın işleri hiçbir zaman o kadar acil değildir. hemen başla hemen gel koş derler gidersin bakarsın hiç öyle bir durum yok. o yüzden bence bu firmadan ihbarımı bıraktırmıyolar de bir haftayı öbür tarafa geç başlayarak tatil yap.
6 hafta ihbar kullanman gerekir, 12 yıllık iznini düşsen yine 30 gün yapar. bana verdiğiniz süreden de yıllık izin düşün demek olmaz.
Yıllık iznin varmış kullanabilir ve erken çıkabilirsin ama rica etmişler Anladığım kadarıyla yüzüstü bırakmak olmaz bence 2 yıl ekmek yemişsin neticede...
1 hafta dediğin 5 gün rica varsa kırma bence. belki direktör çabanı görür ilerki işlerinde(iş, referans vs) bir kolaylık sağlar.
arada sözleşme var mı belirtmemişsin ama belirli süreli bir sözleşme yaptıysan ihbar süresi denen bir şey yok. işletme seni mahkemeye verebilir sözleşme bitmeden ayrıldığında. arada sözleşme yoksa bu yazdıklarımı önemseme :)