sözleşme imzalanmamış olması sonucu değiştirmiyor. hatta ortada yazılı bir sözleşme ve sözleşmede de deneme süresi ile ilgili maddeler olmadığına göre işçinin çalıştığı bu 4 ay deneme süresidir efenim denme ihtimali yok. burdan sonra sözleşme belirli süreli mi belirsiz süreli mi ona bakmak lazım. 4857 belirli süreli sözleşme kapsamını daralttı. yani işin süresi belirtilmediğine göre(belirtilmiş olanların bile hepsini belirli kabul etmiyor yeni kanun)işçi belirsiz süreli iş akdine göre çalışmaktadır diyebiliriz. ki bu durum işçinin lehinedir. 6 aydan az hizmetinin olduğunu düşünürsek 2 haftalık bildirim öneline hak kazanır. yani işveren 2 hafta önce işçiye çıkarılacağını bildirmek zorunda. haklı neden olmaksızın kafasına göre hemen çıkartmışsa bu iki haftanın ücretini ödemekle yükümlü. gerekçe kısmına gelelim: çıkarmanın haklı bir gerekçesi varsa belirtilmesi işverenin lehinedir. ( www.turkhukuksitesi.com ) peki sonradan alınır mı bu belge: ben de bilmiyorum.
