Gayet normal hatta epey yaygın bir uygulama. Şirketler, vergi vs bir çok sebepten dolayı bu uyuygulamalar var piyasada.
Malesef var.bir arkadaşım büyük bir telekom firmasında bu şekilde çalışıyordu.
Ben de ilk defa duydum böyle bir şeyi.
Bilmediğimden olabilir ama bana göre de saçma.
Sap sirketlerinin tamami boyle calisir bu sayede engelli-eski hukumli falan almazlar. 50 kisiyi gecince yeni sirket kurarlar. Orrrospu cocuklari
Ha birde sana soylemisler ben 1 ay sonra bordroyu alinca ogrenmistim. Butun sgk mudurleri bu firmalari ezbere bilir ama bi bok yapamaz cunku yasal
Birçok büyük şirket yapıyor bunu. Tam olarak firmalar içiçn ne gibi bbir avantjı var bilmiyorum ama çalışan kişi açısından maaş+yan hakjlar olarak gayet iyiydi benim bildiğim örnekler.
Bu durumun türkiyede aslında hala yasallaşmadığını sanıyordum,hizmet sektörünü biliyordum ama ne bileyim mühendis vb.de olmasını beklememiştim birde sabancı anasını satayım hırbolar.
mühendis işçidir zaten, ayrı bi statüsü yok onun. ha zaten mühendis kadroda bile mühendis olarak çalışamıyor ki. benim ünvanım uzman mesela
Tabiki dostum mühendiste proleter burda bi sınıf ayrımı yapmak için belirtmemiştim zaten şuanda sözleşmem işçi statüsünde.
yasal bir durum değil kesinlikle. hatta çoğunlukla çalışacağınız şirkette sizinle aynı konumda olanlardan daha düşük şartlarda çalışıyor olursunuz. ikramiye, prim gibi konularda daha dezavantajlı olabilir/olmayadabilir.
yargıtayın bu şekilde işe girip haksız yere işten çıkarılan kişilerin açtığı işe iade davalarında verdiği karar asıl çalıştığı firmanın (sizin için enerjisa) çalışanı olarak kabulü yönünde. iş hukuku dersini henüz alıyor olduğumdan bunları öğrenmiş bulunmaktayım, arzu ederseniz konuyla ilgili madde ve yargıtay kararlarını gönderebilirim.
@divit
Sanırım sen bilgisayar mühendisisin.imza yetkin olmadığı için bu durum.
İmza yetkisi olan bir mühendise uzman dendiğini görmedim hiç.