Biliyoruz ki hiç birimizin bir işte kalıcı olacağının garantisi yok ve profesyonel yaşamın gereklilikleri bizi her türlü sonuca götürebiliyor.
Ayın 3.ü itibari ile istifa görüşmelerim başladı ve oldu olmadı derken 7sinde imzayı ancak atabildim. 1 aylık süreç hesaplandı ve önümüzdeki ayın 9u ok çıkabilirsin dendi. Ancak kullanmadığım 2 haftalık yıllık izin hakkım var ve önceden çıkmak istiyorum, yerime bir arkadaş da yetiştirdim bu süreçte. fakat bu konuda yardım rica ettiğimde olumlu bakılmadı.
yukarıdaki romanımın girişinden sonra soruma gelelim. Tamam yasal süreç bunu gerektiriyor, ancak benim yıllık izinlerimi bu sürece saydırarak çıkmam yasal olarak benim hakkım olabilir mi? ek olarak erken çıkmam gerektiği için her türlü konuda destek oldum ve firmadan da bu konuda izin isteme rağmen olmadı, benim kalan bir hafta için işe devam etmememin ya da işe gitmememin yaptırımları ne olabilir.. yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
İs bularak ayrildigini soylemediysen yasal is arama sureni yani gunde iki saatini toplu kullanmak isteidigini soyleyip misal ihbar suren alti haftaysa bu sureyi dort haftaya dusurebilirsin.
condom kurşunu,
Bunu söyledim ancak günce iki saat benim hakkım ise bunu her halukarda kullanabiliyor olmam gerekmiyor mu?
Maalesef. is buldugunu soylediysen mantik olarak is arama suresini kullanamazsin zaten kullandirmazlar. sureye gerek yok demek ki zaten is bulmussun daha ne suresi derler muhtemelen. ama istersen rapor falan al yerlerse. ya da ihbar tazminati odersin cikarsin erkenden maasindan keserler cikmak isteigin sure kadar maasini.
Ben iş bularak gitmeme rağmen iki hafta iş arama iznini düşürmüştüm ihbardan
Günlük iki saatlerini hesapla toplu kullan. İk'ya mail gönder iş arama izinlerimi toplu kullanıcam. Bu nedenle şu şu günler işe gelmeyeceğim de. Mailin çıktısını al. İzin paranı ayrıca çıkarken ödeyecekler. İhbar süresinde genel görüş izin kullanılmaz. ( bu konu tartışmalı)
İznini kullandırmıyorlarsa çıkışta kalan iznin kadar maaşına denk ücreti vermeleri gerekli.