cuma günü izin alınca cumartesinin de izin günü sayılması
uygulamada var öyle bir şey ama hukuki temeli yok.
ses çıkarmayıp, o şekilde izin almak, işten ayrıldıktan sonra da eksik ödenmiş yıllık izin alacağı için dava açmaktan başka çare yok.
Calistigim sirkette de ayni orospu cocugu uygulama mevcut.
haftalık çalışman gereken saat (yemekler ve molalar düşülmeden) c.tesi günü de mesaiymiş ama mola olarak sayılıyormuş gibi hesaplıyorlar.
bu olay pinti şirketlerde patronuna yaranmak isteyen ik'cıların veya tamamen patronların talimatı sonucu ortaya çıkan bir şey.
teorik olarak mümkün görünüyor. ama pratikte sadece kurumsallaşamamış ve öyle de bir amacı olmayan şirketlerde uygulanıyor.
kavga çıkarın, bunun hukuki olup olmadığını kendilerine sorun. kitabına uydurmuş olsalar dahi hakkınızı aradığınızı görünce muhtemelen geri adım atacaklardır.
devlet memurlarinda da ayni durum gecerlidir.
Hee, kavga çıkarın. Çıkışta bekle deyin hatta. Te allam ya.
divit'in dediği gibi biraz, hafta sonu tatili ilk hafta sayılmaz, izin devam ederse sayılır ama...
yani cuma için izin alıp pazartesi başlarsanız 1 gün izin kullanmış olursunuz. bir sonraki pazartesi başlasaydınız 8 gün izin kullanmış olurdunuz.
Tabii sizin şirket nasıl uygulama yapıyor bilemem, normali budur.
Kavga çıkaranlar , ik ya yalaka diyenler vs. Neler dönmüş arkadaş.
iş kanunu böyle diyor beyler , inanmayan açıp inceler.
kavga cikarin reloaded:
yoruma acik bir husus bu. yine de: izin istenilen bir seydir, ihsan edilen degil. muzakere deneyin.
Bunun izin tarihinde saat aksam dokuzda izine cikaranini bile gordum ben..soyle ki gmt (greenwich saati)'ne gore calismalarini ayarlayan Türkiye'nin en buyuk kurumsal sirketlerinden biri sana diyor ki: evet ayin 25'inde yillik izine cikiyorsun ama gmt 18:00'da (yani turkiye saati ile aksam 21:00'da)...o yuzden sen o saate kadar benimsin calis kopek gibi diyor calisiyorsun sen de..@2'nin de dedigi gibi sirketlerde boyle o.c. uygulamalar mevcut maalesef..