Yurt dışında bir firma tarafından süresiz sözleşme imzalayarak 2 yıl süresince çalışıp bu süre sonunda iş yerimden benimle beraber 20 kadar kişi çıkarıldı. Ancak geride kalan kişiler calışmaya devam ediyor ve iş henüz tamamlanmış değil. Bir coğumuz aynı avukatla işe iade davası açtık fakat davalar toplu değil ayrı ayrı olarak açıldı. Avukatımız bunun daha doğru olacağı görüşünde. 15 Ocak itibariyle işten çıkarıldım 1 ay dolmadan davayı açtık fakat hakim ilgili firmadan bir takım belgeleri hazır etmesini istediğinden belgeler tamamlanana kadar aradan geçen 3 aya rağmen halen dava görülmeye başlanmadı...
Sorun şu ki yarın bir firma iş görüşmesine çagırdı ama kafam soru işaretleriyle dolu, ssk yapılmamasını isteyerek 15 mayıs tarihinde işsiz 4. ayımı tamamlayarak mı başlamak daha doğru yada dava sonuçlanana kadar 1 yıl hiç çalışmamak mı? Şöyle bir durum var davaya kazanırsam alacağım maaş yanında yarın anlaşıp girersem alacağım maaş arasında riske edilmeyecek kadar büyük farklar olacak. Avukatımız da davayı çok yüksek ihtimal kazanacağımızı söylüyor fakat bu işe başlama konusunda net konuşmadığı için buradan görüşlerinizi almak istiyorum. Teşekkürler şimdiden.
davayı kazanırsanız 4 (ya da 6 aya kadar tam emin değilim ama en az 4 ay) aylık ücret ödeyecek işyeri size max.4 aylık da geriye dönük sgk priminizi ödeyecek. ücreti tabii vermeyecek ödediği tazminattan mahsup edecek. bununla birlikte davayı kazanırsanız işe başladığınızda eski iş ortamınızı beklemeyin. sizi çıkartıldığınız ücretle (bu arada çalışanlar zam almış olabilir) işe alacaklar ve muhtemelen 1 yıl boyunca zam falan da yapmayacaklar. ayrıca dediğim gibi yıldırma politikaları ve psikolojik tacizle karşılaşma ihtimaliniz yüksek olabilecektir.
Öncelikle belirteyim ki İşK. m.20'ye göre, açılan işe iade davasının 2 ay içinde sonuçlandırılması gerekmektedir. Belgelerin tamamlanmasını hızlandırmak sizin avukatınızın görevi. İşyerinin keyfini beklemek olmaz.
Yeni bir işte çalışmanızın işe iade davanızın sonucunu etkilemeyeceği kanaatindeyim. Zira davayı açalı 3 ay olmuş. O sizin kazanılmış hakkınız ve Kanunda işe iade davası süresince işçinin yeni bir işte çalışamayacağına dair hiçbir hüküm yok.
Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalışmadığınız süre için alacağınız tazminat miktarı en fazla 4 aylık maaşınız olacak. Kanunda açık hüküm var.
"Karar çıkana kadar o kadar bekleyeceğim, hiç değilse 4 aylık maaşı alayım" derseniz, 4. ay dolana kadar bekleyin derim.
İşveren işe iade davası sonucunda işe başlatmazsa, ayrıca en az 4 aylık, en fazla 8 aylık tutarda tazminat öder. Bunun miktarını hakim belirleyecek. Ancak, işsiz geçirdiğiniz zamanın sadece 4 aylık kısmını ödemesine karar verilir.
Sanırım net olmuştur. :)
Evet yeterince net çok teşekkür ederim:)