çalıştığım iş yeri sözleşmede "işçi işten ayrıldığı taktirde 2 yıl boyunca aynı veya benzer işi yapan başka bir firmada çalışamaz ve aynı veya benzer işi yapan rakip bir firma kuramaz" minvalinde bir şart koymuş.
böyle bir şartın geçerliliği olur mu? bana çok saçma geldi.
böyle bir şartın geçerliliği olur mu? bana çok saçma geldi.
olur. arkadaşım 6 ay yazanını imzalamıştı. 6 ay evde oturdu sonra işe girdi tazminat ödememek için.
kuzey li
kural olarak koyabilir.
ama işveren işçiyi işten çıkarıyorsa ya da işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanıyorsa bu geçerli olmaz.
onun dışında geçerli mi değil mi diye yine özel durumlara bakmak lazım. ama kural olarak koyması mümkün.
arma aski
rakip firmaya kalifiye işçi kaptırmamak anlamında bir önlem bu. şartın geçerliliği de altına imza atılınca vuku buluyor haliyle.
perloneth
Mirsis de mi calisiyorsun ?
kennym
1