İş yeriyle yapılan bir sözleşmede "personel, işten ayrılması halinde bir yıl süreyle, aynı sektörde faaliyet göstermeyeceğini taahüt eder" gibi bir madde bulunması olağan bir şey midir? Bunun nasıl bir gerekçesi olabilir, bu şerefsizlik değil mi?
Aksi halde iki yıllık maaşımız kadar tazminat istiyorlar. Ben işten çıkarsam bu sektörde bi sene boyunca bir daha çalışmayacağım? Çalışırsam 75 milyar filan para ödeyeceğim? Zaten sözleşmeyi feshedersem de 8-10 maaş istediklerini yazmışlar? Bu ne lan? Geçerli bir şey olabilir mi bu hakkaten?
Teşekkürler.
mantıklı gelmedi.
ama sözleşmeleri pek okumamaya alışık olduğumdan benimkinde var mıydı bilemiyorum. en doğrusu bu maddenin gerçekten uygulanıp uygulanmadığını şirketin ik'sına ya da orada çalışan arkadaşlara sorun. daha önce ayrılanlarda durum ne olmuş. bence ik da cevap verebilir çekinmeyin.
bu tip maddeler geçerlidir ancak bazı sınırlamaları olmalıdır. özellikle yer ve süre sınırlamaları olmalıdır. örneğin; "Marmara Bölgesinde 6 ay süreyle aynı sektörde çalışamaz" gibi.
sizinki eğer "1 sene boyunca sektörde faaliyet gösteremez" gibi sınırsız ve geniş bir madde ise bu maddenin zaten mahkemeler nezdinde geçerliliği olmayacaktır.
@kaputt, sözleşmenin uygulanacağı ilk kişiler bizleriz. Daha önce bu sözleşme uygulanmıyordu.
@nesilsiz, evet yaşadığım şehir için geçerli, İstanbul'da 1 sene boyunca, bu sektörde herhangi bir pozisyonda çalışamazsın diyor.
Ben kasimda ozel bir dil kursunda basladim, onda da sozlesmeyi feshetmem halinde 1 yil boyunca hicbir egitim kurumunda calisamayacagim yaziyordu ama o sozlesme meb'den gelen standart sozlesmeydi, isyeri hazirlamadi yani.
Yani, benim dusuncem, bu tur seyler isyerleriyle ilgili olmayip direkt devledin uyguladigi kurallar olabilir. ve sen hangi sektordesin bilmiyorum ama, egitim sektorunde ben feshedip de yeniden ogretmen olayim desem meb'in sistemine mutlaka takilirim, calisamam yani.
Arkadaşlar çok güzel yerlerden yakalıyorsunuz ama maalesef bu da sektörle ve devletle ilgili bir şey değil, tamamen iş yerinin kendi çıkardığı bir şey...
Dediğim gibi bizden önce kaç senedir çalışanlara uygulanmamış, şimdi ilk kez hepimize birden uygulayacaklar. Kendileri belirlediler tüm maddeleri de.
e rest çekecek durumun varsa. bu şartı kabul etmiyorum. benimle çalışmak istiyorsanız bu şartı çıkarıp imzalayayım sözleşmeyi deyin. mantıklı değil çünkü. imzalamayın böyle bir şeyi.
Sozlesmeyi feshedince 8-10 maas sacma geldi bana da. Belirsiz sureli sozlesmeyse ihbar suresi kadar calistirabilirler ya da o surenin tazminati verilir.
bu şekildeki bir rekabet yasağının zaman, yer ve konu bakımından sınırlandırılmış olması gerekmektedir. bu haliyle geçerli bir hüküm değildir.
sözleşmenin feshi halinde 8-10 maaş istenmesi olmaz. en kötüsü ihbar kadar bir miktarı öder sözleşmeyi feshedersiniz.
tbbdergisi.barobirlik.org.tr
rekabet yasağıyla ilgili şu makaleye bakabilirsiniz.