İş Hukuku'na göre haftada p.tesi-cuma arası tam 45 saat çalışan ve normalde haftasonu hiç çalışmayan bir işçi p.tesiden cumaya kadar izin alınca 5 gün mü 6 gün mü yıllık izinden düşülür?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Cumartesi günü İş KAnunu'na göre işgünüdür ancak işyeri uygulaması olarka çalışılmıyorsa yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Yani sizin olayınızda 5 gün düşülür.
@Dahili meddah,
Peki ısrarla 6 gün düşülmesi durumunda yasal bir itiraz yoluna gidilebilir mi? Ya da patron nasıl ikna edilebilir?
Resmi bir yaptırımı var mı bilmiyorum ama iki türlü de yapan şirketler var. Bizimkinde mesela eskiden 5 gün gidiyordu (benim için hala öyle) ama bundan sonra girenler için 6 gidecek.
Resmi yaptırım yolunu bilmiyorum ama insan kaynakları politikasına dayanıyor. Bizimki iyiye doğru evrim içerisinde.
Önceleri cuma günü izin alınca 2 gün düşülüyordu, dolaylı olarak 1 hafta 6 gün sayılıyordu. Sonra cumayı 1 güne düşürdüler ama izin haftalık olarak alınırsa 6 gün saymaya devam ettiler. En sonunda 5 güne düşürdüler.
Üstüne 14 ekim ve 28 ekim yarım günleri de idari izin veriyorlar.
Elbette itiraz edebilirsiniz. İşveren çoğu zaman bu uygulamasına gerekçe olarak " Cumartesi iş günü ama biz çalıştırmıyoruz ancak yıllık izinden düşüyoruz" der. Siz eğer ki bunun sonuçlarına katlanmaya razıysanız ( ne yazık ki hakkını arayan işçi pek sevilmez) bu olayda haklısınız bilesiniz. 6 Gün düşmelerine rağmen siz kendi hesabınıza göre 5 gün düşüp ona göre planlama yapabilirsiniz.