şimdi sayın hukukçular;
fiilen 1 sene 1 hafta, resmen 11 ay çalıştığım iş yerinden istifa ettim yaklaşık 20 gün önce. direkt bi müdürle tartıştım ve o gün istifa ettim. sonra patronla falan dostça ayrıldık, sıkıntı yok o konuda.
şirketten alacağım 900 lira gibi bi meblağ var. 200 lirasını her ay olduğu gibi kafalarına göre 'işler düşük' vs. gibi sebeplerden kesiyorlar buna alıştık zaten de kalan 700 lirayı da hesabıma yatırmamışlar. şimdi bunlar ihbar kesintisi falan diyebilirler mi?
ayrıca çatır çatır 200 lira her ay keserken bordroda tam aldım diye imza attırdılar. banka hesapları bu konuda net delil. eksik yatırıldı zira maaşlar.
sorum şu: 700 lira gibi bi meblağ kesilebilir mi ihbar kesintisi olaraktan?
saygılar sevgiler.
fiilen 1 sene 1 hafta, resmen 11 ay çalıştığım iş yerinden istifa ettim yaklaşık 20 gün önce. direkt bi müdürle tartıştım ve o gün istifa ettim. sonra patronla falan dostça ayrıldık, sıkıntı yok o konuda.
şirketten alacağım 900 lira gibi bi meblağ var. 200 lirasını her ay olduğu gibi kafalarına göre 'işler düşük' vs. gibi sebeplerden kesiyorlar buna alıştık zaten de kalan 700 lirayı da hesabıma yatırmamışlar. şimdi bunlar ihbar kesintisi falan diyebilirler mi?
ayrıca çatır çatır 200 lira her ay keserken bordroda tam aldım diye imza attırdılar. banka hesapları bu konuda net delil. eksik yatırıldı zira maaşlar.
sorum şu: 700 lira gibi bi meblağ kesilebilir mi ihbar kesintisi olaraktan?
saygılar sevgiler.
ihbar süren sanırım 15 gün oluyor, maaşının 15 günlük kısmı 700 ediyorsa kesmiş olabilirler.
in vino veritas
ihbar süren 4 hafta.
işyerinden aynı gün içinde ayrıldığın için işverenin 28 günlük maaşını senden talep etme hakkı var.
bu ihbarı senden talep etmesi ile maaşından kesip direkt kanunu kendisinin uygulaması kısmının doğruluğundan tam emin değilim. ama sonuçta o kadarlık maaşını senden her türlü alma hakkı var.
bordronda tam maaş gösterilip bankadan eksik alıyorsan orada da sen hakkını arayabilirsin.
(bkz: çsgb)
yons
1