yasal olarak hangisi?
normalde işe başlangıç tarihinden itibaren 1 yıl doldurulduğunda yıllık izin aktif olur. O nedenle arkadaşının işe başladıktan 2 ay sonra izne çıkması bile özel ricalar ile olmuş.
Haziran 2012'de işe başlamışsa, haziran 2013'ten itibaren istediği gibi çıkabilir, son tatile çıktığı sürenin önemi yoktur.
Haziran'da işe başlayan elemanın ağustos'ta izin hakkı olmaz, ancak ertesi senenin izininden yararlanabilir (arada ek bir sözleşme yoksa). Bu durumda gelecek seneki haziran döneminde 14 gün izin hakkı kazanacakken, 14-x gün hakkı kalmış olur, taa ki bir sonraki hazirana kadar.
yanlış anladınız. haziran'da başlayıp. bir dahaki ağustosta çıkıyor. daha sonra 1 yıl daha bekleyip tekrar izine çıkacak. ağustos'u mu beklemesi gerek haziran'ı mı?
O zaman ertesi haziranda yeniden izin hakkı kazanacaktır.
abi ilk 6 aydan sonra 1 hafta izin hakkı doğmuyormu
kişi işe başladıktan tam 1 yıl sonra 14 gün izin hakkı elde eder. işe başladıktan 2 yıl sonra da bir 14 gün daha gelir. Bu böyle böyle eklenir.
İlk izin tarihi (şirket prosedür dışı özel izin vermediyse eğer) işe girişten 1 yıl sonra başlar. O tarihten sonra istediği gibi kullanabilir.
Ha ama şunu diyorsan; 2012 haziranda başladı, 2013 haziranda 14 gün izni oluştu. bu elemen 2013 ağustosta 20 gün izin kullanabilir mi? Bu sorunun da yanıtı yasal olarak hayır, özel izinle evet.