Yakında yeni bir program üzerinden çalışmaya başlayacağız. Bu programda, çalışma verimliliğimiz ölçülecek ve esasen home office çalışma için bir adım atılabilir. Patron da bu şekilde düşünüyor. Ancak vazgeçecilir bu kararından (patron standardı). Yarı Anadolu, yarı Avrupai vizyona sahip. Her neyse sormak istediğim soru şu, patronu home office çalışmaya tamamen inandırmak için kafamda strateji kuruyorum. Bu konuda sizlerden de destek bekliyorum.
Tutarsa cevap veren herkese çay :)
not: home office çalışmanın performansıma faydaları hakkında attığım tweeti favlamış patron ;)
abi o iş tamamen yalan. evden çalışan bir freelancer olarak söylüyorum, sonuçta sana patlar.
yapma yau? aslında dönem dönem yaptığım bir şeydi bu. nasıl patlar ki bana?
çok basit bir örnek vereyim. buu ülkede zırt pırt elektrik kesilir, o kesilmezse internet kesilir.
ofiste olsan patron gık diyemez, evden söylemediğini bırakmaz.
bunun gibi bir sürü şey.
işveren bazında maliyetlerin azalmasından dem vurulabilir. çalışan bazında ise, işe gidip gelmek için vakit harcamamak, kıyafet, makyaj vb. zorunlulukların ortadan kalkması vb. şeyler sayesinde, kendine gelip, işe konsantre olma durumunu çok daha efektif bir şekilde yakalamaya imkan vermesinden bahsedilebilir.
fakat home office fikri çok tatlı gelse de bazı handikapları var: devamlı işyerindesin, işten çıkmak gibi bir durum yok, dolayısıyla kafa rahatlayamıyor, "bunu da yarın hallederim" desen bile kafanın bir köşesinde işin seni bekliyor olduğunu bilmek devamlı surette gerginlik yaratıyor.
ama bunlara rağmen yine de tercih ederim ben home office işini, karışanın edenin yok, trafik çekme derdi yok, yalan yalan muhabbetlere maruz kalmak yok; aha da şu an eşofmanla oturup elimde çayım-sigaram, oturmuş renk yapıyorum.
Ogrenci oldugum icin ben de hep homeoffice calistim. Mesela buyuk bi firmanin baktigi en onemli sey hizli internet baglantisi ve oturdugun binada jeneratoru var mi yok mu bu yani
fiziksel koşulları iyileştirebilirsin
misal ben de home office çalışıyorum
hayvan gibi bir all-in-one kullanıyorum artı 2 tane yedek laptop var elektrik kesintisine karşı kullandığım programlar onlarda da yüklü
internet için cep telefonumda internet paketim hep var gerekirse modem olarak bağlıyorum telefonu bu şekilde çalıştığım çok oldu
bir de UPS alırsan --bunun için de bi marka önerebilirim-- bitti gitti.
Evde çalışma disiplinin var mı en önemlisi bu?? Yoksa o iş yaş.
Ben home office çalışıp senede 2 kere zam alıyorum sonuçta evde ol ofiste ol mesele ne kadar iş ürettiğin. Ama patronun gerçekten sana evde yatan adam olarak bakacaksa (adamı sen daha iyi tanıyorsun) yine o iş yaş.
bana kalırsa en büyük artısı kıyafet -makyaj (erkeksen bunu geç)- ama sigara içiyorsan sigara molasını ekle- yol derdi olmaması. Bi de gece verimli (night-shif) bi insansan ki ben öyleyim. Bunu bir argüman olarak sunabilirsin. Tabi yarasaya bağlayacam sabahlara kadar oturacam demeden.
evde çalışmak istemiyorum aslında :) evde çalışamam biliyorum. yer yer dışarıda cafede çalıştığım zamanlar oldu. cadde üzerindeki cafelerin bi kısmı zaten bu konseptte. o zamanlar işlerimi bitirip, zaman artırdığım bile oluyordu.
gidip patronla bir konuş bakalım,home office geçilmesinden beklediği olumlu sonuçlar neler, problem çıkabileceğini düşündüğü noktalar neler? Yani öncelikle onun duruma bakışını ve öncelik verdiği noktaları onun ağzından bir dinle derim. Stratejini bunun üzerine kurmak daha kolay olabilir.
tweeti favlaması, en azından "gördüm bu talebini" demek olabilir. yorumlayan arkadaşlar genelde swot analizini yapmışlar home office'in. sanıyorum ki zaten kafanda tamamlamışsın, düzenini kurmuşsun geriye kalan tek sorun patronu ikna etmek.
birey olarak baktığında işini tek başına ve internetin olduğu her yerde yapabiliyorsan senin sabahları işe gelip, akşamları da eve dönmen bi çeşit işkence.
öte yandan baktığın zaman türkiye'de genelde görebileceğin patron profili, ne kadar gözünün önünde olursan o kadar çalıştığına inanr. maalesef. hep bildiğimiz uzun toplantıların da sebebi bu olabilir. çünkü patron (yanlış anlamayın) değmek istiyor, dokunmak istiyor çalışanına. verdiği paranın değerini karşılığını görmek istiyor.
bi programdan bahsetmşisniz. bilemiyorum ne olduğunu ama bu olursa teknik olarak yukarıda bahsettiğim patron talepleri karşılanabilir. bu durumda da patronun duygularına hitap etmen gerekebilir. belki bir deneme süresi kapabilirsin. o zaman da her zamankinden daha disiplinli çalışman gerekebilir ki deneme süresi başarıya ulaşsın.
tutarsa çayını bekliyorum :)