Valla torpil dediğin her zaman torpil adı altında geçmiyor, yani bunun social networking'i var, ne bileyim referans olma versiyonu var, ve bu yöntemler İnsan Kaynakları kitaplarında en geçerli işe alım yöntemleri-aday bulma safhasında anlatılır. Yani ne diyorum, torpil olmayan işyeri yoktur, torpilin türleri-farklı adları vardır.
Benim bildiğim iki rakip şirkette de asla torpil yokmuş: P&G ve Unilever
neleri torpil gordugunuze baglidir. Mesela turkiye de belli liselerden mezun kisiler eger karsilarina kendi liselerinden biri gelirse o kisiyi daha rahat ise alirlar. Amerika da da mesela ayni durum isveren ve calisan adayinin, ayni fraternity vs gibi olusumlarda yer almis olmasi durumunda yasanabilir.
yani cogu olaydaki gibi kime gore neye gore durumu var.
yok
ben gördüm vardı.
torpil vardır, olacaktır, olmalıdır.
şimdi adam neden tanıdığı ettiği adamı işe almak varken bilmediği adamı işe alsın?