- 11 aydır bir işyerinde çalısıyorum. ve 1 ay sonra 14 iş günü izinim olacak.
- şimdi istifamı versem 4 haftalık bildirme süresini çalısırsam 1 yılım dolmuş olacak. ve bu şekilde ayrılırsam 14 iş günlük ekstra bir ücret alarak işten ayrılmış olurum.
* Şimdi ben istifamı versem. müdür de hemen ayrıl derse 14 iş günlük izn paramı alır mıyım?
* Ben istifamı versem şirkette bu 14 günlük izin ücretini ödememek için beni kovarsa ücret alır mıyım?
* 14 günlük ücret brüt maaş üzerinden mi hesaplanır? Yoksa net elime gecen maaş mı? net maaş ise ocak ayında 100x alırken şimdi 80x alıyorum. hangisi olacak
Baska bir işten onay aldıgım için bu günlerde istifamı vermem gerekecek...
plan güzel de tutmaz. ihbar süresi içinde iş sözleşmesi devam eder. doğal olarak izne de hak kazanırsınız. ama o iznin parasını öyle hop diye çıkartıp vermezler büyük ihtimal. dava açmaya değecek bir para olduğunu da sanmıyorum (maaşınız 5000 tl değilse tabi..) sizi hemen kovsalar izne hak kazanmazsınız ama 14 günlük ücrete (ihb. tazminatı) hak kazanırsınız. onu da öyle hop diye vermezler. siz bi temiz istifa edin, iş arama iznini de toplu kullanmak istediğinizi belirtin.
maalesef yıllık izin kıdem tazminatı gibi kıstelyevm hesabı olmuyor. 1 yıl dolmadan vermiyorlar.
şu tarihte çıkacağım gibisinden yazarsanız yok çalışma şimdi çık derlerse zaten ihbar tazminatı vermeleri gerekir. (sanırım)
brüt alırsınız. 15 günlük çalışmanızdan daha kıymetlidir yani.
imza: işten 3 yıl 11 aylıkken çıkmış insan.
bir ay daha çalış, 2 aylık daha maaş al. denklem basit...