yasal.
ama şirket içi kuralları size tebliğ etmiş olmaları lazım. etmemişler ve daha sonra bu tutanağı işten çıkarmada falan kullanırlarsa işe geri dönüş davası açarsanız çaaaat diye kazanırsınız.
şirket içi kurallar genelde işe başlarken sözleşme vs ile birlikte imzalatılır. ancak bir kopyası size verilmeli. böyle bir şey yoksa yaptıkları yine yasal ancak kullanılırlığı (onların menfaatine) daha zor olur. genelde 3 ihtar sonrası (2+1) işten çıkarma gibi işlemler yapılır, yapılabilir. yani 2 uyarı. 3 uyarıda sözleşme feshi.
ben de üç ihtardan sonra işverenin tazmınatsiz işten çıkarma hakkı oluyor diye biliyorum.
sözleşmede belirtilmiş olması şart.
Pazar gunu ne toplantısı olur anlamıs degilim. Bence bana boyle bir bilgi gelmedi de maill vs de yazili teblig edilmediyse. Zaten bugun tatil gunu.
boşver kafana takma. muhtemeln ulan pazar günü ben geliyorum bu gelmiyor diyip sinirlenmiştir. hırs yapıp ihtarname verin demiştir.
hım güzel bir nokta yakaladım. ihtarname verildiğinde savunmanı da yazabilirsin hatta yazmak istiyorum diyerek yazarsın. bu noktada toplantı ile ilgili yazılı bilgi verilmediği ve mesai dışı bir günde olduğu için unutmuşum diye yazman en azından daha sonraki dönemde mahkemelik olursan senin lehine olur.