kurumsal bir firmada işe alındınız ve önünüze sözleşmeyi koydular. bir yıl gitmeme, gidersen tazminat ödeme maddesi var.
işe ihtiyacınız var ama nasıl olacağı konusunda, dayanıp dayanamayacağınız konusunda tereddütleriniz de var, ne yaparsınız?
o maddeyi elemenin bir yolu var mıdır, sonrasında işi bırakırsak o maddeyi lehimize döndürebilir miyiz, yoksa imzalamayıp riske girmemek en iyisi midir?


 

iki ay gibi bir deneme süresi var sanırım genel olarak. iki ayda karar veremez misiniz? veremezseniz geriye 10 ay kalır.

santiago nasar

şimdi duruma bağlı. sizin zaten iki ay zamanınız var. iki ay içinde beğenmezseniz çıkarsınız. ama beğendiniz diyelim. ondan sonraki süreçte siz hakikaten fena bir şey yapmadıkça sizi bezdirecek bir şey yapmazlar. on ay boyunca öyle gidip gelirsiniz.

ama siz işten en başından şüpheliyseniz, girmeyin.

santiago nasar

ben benzer bir şeyi 3 senelik imzalamıştım. 5 ay sonra işten ayrıldım, hiç bişey olmadı.

ron dennis

bızde de dedıgın gıbı bır olay oldu ama ılk once 2 ay deneme suresı verdıler, bu sure sonunda işte kalmayı kabul edersen sozlesmeyı onumuze koyuyorlar.

Not: 2 ay boyunca yapacagın ısler basıt ısler olacaktır, kalkıpta sana en zor, bılmedıgın ıslerı vermezler.deneme suresınce iş kafana yatabılır ama daha sonra bu zor işlerin içine girmek istemeyebilirsin, bunu da düşün.

Bysb

kredi kartı satış işi bu. yani iş belli. müşteriler bulunacak gidilecek gelinecek, anlatılacak, kredi kartı satılacak....daha önce hiç yapmadığım ve düşünmediğim bir iş. o yüzden yapabilir miyim diye tereddütlüyüm. diyelim ki olmadı, bırakıp gidersem tazminat ödemek istemiyorum.
umarım deneme süresi sonunda olur sözleşme, yarın göreceğiz.

tekilabambam

Ya o kredi karti satis isine hic girme bence. Zaten uzun soluklu bi is olmaz. Ama deneyim olur dersen iki ay takil cikarsin. Zaten cok fazla tazminat talep edemezler.

esenboga
1

mobil görünümden çık