Bir arkadaşımı çalıştığı iş yeri çalıştığı 3 ayın sonunda işten çıkarmış. Şimdi de kendisinden istifa dilekçesi imzalamasını istiyorlar. İşten çıkarıldığı yerden neden istifa ettiğine dair bir dilekçe isteniyor anlayamadık. Bu dilekçeyi imzalazsa nasıl bir kazancı/kaybı olur. İmzalamaması mı gerekir? Yoksa imzalamak zorunda mı?
Not: Son ayın maaşını henüz almadı. Maaşını almak için gideceğinde bu dilekçiyi de imzalamasını isteyecekler muhtemelen. Böyle bir şey yapmaya hakları var mı?
öncelikle orospu çocukları.
evet yüzde 99 öyle der şerefsizler. hakları yok aslında. arkadaşına maaş haricinde ihbar tazminatı vermeleri gerek. onlar da istifa dilekçesi imzalatıp, ihbar tazminatını ödemekten kurtulmak istiyorlar.
3 ay için tazminat vermezler zaten. "kovulma tazminatı" diye bir şer yok kıdem tazminatı için de en az 1 yıl çalışmış olması gerek.
işten çıkarmak için bir neden bulmaları lazım. işe devamsızlık vb. uğraşmak istememişlerdir. yoksa 3 tane çalışanı şahit gösterip sahte tutanak düzenler yine atarlar işten.
bizim işyeri de hesapta kurumsal bir firma ama işten çıkardıklarının tümüne imzalattılar istifa dilekçesi. allahım cezaları. asla imzalamam
3 ay için ihbar tazminatı verilir. Deneme süresi biten her çalışan, 6 aya kadar 15 gün önceden haber verip çıkmak ya da çıkarılmak zorundadır.
6 aydan uzun süre çalışmalarda o süre artıyor. Siz istifa ederseniz, adamlar ihbar tazminatı ödemeyecek.
çok sayıda işçi çıkardılarsa, toplu işçi çıkarma olayına girmemek için yapmış olabilirler.
O değilde imzalarsa işsizlik maaşı dahi alamaz. Sakın oyle aptalac birşey yapmasın. Tüm haklarını almadan, imza falan da atmasın, hiç bir evraka.