peki bi de şöyle bi süre vardı hani. çıkmadan şu kadar süre önce haber vermen gerekir diye. o süre ne kadar çalışma sürsine göre?
evet
0-6 ay arası 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla 4 hafta
1,5 yıl 3 yıl arası 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmışsan o iş yerinde 8 hafta önceden ihbarda bulunması lazım feshi. eğer bulunmazsa bu süreler tutarında tazminat alırsın. bunun orada ne kadar çalışmış olmanla ilgisi yok.
1 sene dolma muhabbeti kıdem tazminatına hak kazanmak içindir. işten haksız yere çıkarılıyorsan kötü niyetle fesih tazminatı maaşın 4 katı tutarında tazminattı yanlış hatırlamıyorsam. iş kanunun ilk 22 maddesi size yardımcı olur, okunaklı ve anlaşılırdır.
@pomolilik: ihbarda bulunma demişsiniz de, eğer çalışan kontratlıysa, yani belirtilen süre sonunda işten çıkarılacağı belliyse, tazminat talep edemiyor mu?
tabi eğer belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa çıkartılırken ihbar tazminatı alamaz.