Bir de bu primlerin ücrete eşdeğer mi yatırılması gerekir? Şirketin bizi kandırıp asgari ücretten yatırma ihtimali var mıdır mesela?
izin çalışılan işyeri için geçerlidir.başka işyerine geçtiğinizde izin hakkınız sıfırlanır.ssk primleri ve sağlık karnesi kaldığı yerden devam eder.primleri de işveren kafasına göre yatırabilir evet.
Peki primlerin olması gerekeni net veya brüt ücret kadar filan mıdır?
tam olarak emin değilim ama primler brüt maaş üzerinden hesaplanıyor sanırım.ama neye göre hesaplandığını bilmiyorum malesef.
primler brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. prim matrahı en düşük asgari ücret kadar, en yüksek de asgari ücretin 6,5 katı kadar olabilir.
izin süreleri yeni işyerine geçildiğinde sıfırlanır. ama eğer hak edip de henüz kullanmaya fırsat olmadan işten ayrılmışsanız izin süresi kadar ücreti işverenin nakit olarak ödemesi gereklidir. hak ettiğiniz izin havaya gitmez yani.
sorunun son kısmını görmemişim. primler brüt ücretiniz üstünden yatarama elbet işveren sizi kandırıp asgari ücret üzerinden yatırabilir. hatta çoğu işyeri de böyledir. daha doğrusu işverenini kandırmazlar da açık açık söylerler "senin sigortanı yapacam ama asgari ücret üstünden" diye. yasal değidir ama kurumsallar hariç çoğunluk böyle yapar.
"sigortamı gerçek ücretim üzerinden yatıracağını söyledi ama yatırıp yatırmadığını bilmiyorum. ne yapayım" derseniz iki yolu var.
birincisi internetten girip hizmet dökümünüze bakabilirsiniz.
ikincisi de, işveren kimi ne kadardan gösterdiğinin yazılı olduğu aylık prim ve hizmet belgesinin duvara asmak zorundadır. sırf işçiler görebilsin diye asmak zorundadır. hatta "bu işyerinde na şu kadar asgari ücret uygulanır" yazısını da asmak zorundadır ki işçi "haa asgari ücret bu kadarmış, e işveren de beni bu tutar üstünden göstermiş. vay şerefsiz kandırmış beni" diyebilsin.