ne demeli bu takım lideri ki dizginleri ele alamasa bile ilk etkisi güzel olsun. siz olsanız ne derdiniz?
o ortamdaki konuya göre değişir. böyle espriler falan yap toplantıda. sağa sola çat, fırsat buldukça iş konusundaki bilgilerini ortaya dök. o öyle değil şöyledir de. baskın görün. piç ol, fırlama ol.
öncelikle yeni işiniz hayırlı olsun :)
sanırım eski yönetici ve o olay üzerine hiç konuşmaması kendisini onunla kıyaslamaması ve hemen "herşey çok güzel olacak" havalarında takılmaması daha samimi gelirdi. onun yerine sadece kendi işine konsantre olmuş ve iletişim kısmını da zamana yayabilecek kadar özgüvenli birisi görmek olumlu bir etki bırakırdı bende. " dur bakalım hele acaba nasıl cıkacak? çok renkte vermedi ama kendinden emin biri gibi" diye geçirirdim içimden..
arkadalar muhtemelen şöyle şöyle düşünüyorsunuzdur benim hakkımda. ben bunu şundan şundan biliyorum. benim düşüncemse, böyle böyle bir takım lideri olmak. bunu yapmak için sizlerden şunları şunları isteyeceğim. şimdi sorularınızı almak isterim...
Her ekibin bir lideri olduğunu ve ekibin de bu lideri takip etmesi gerektiğini öncelikle bilmek gerekli. Liderlik için de baskın olmak lazım. Baskınlık şiddetle, tehditle, zorla olmaz. Bilgi, çalışkanlık, açık fikirlilik, uzak görüşlülük, disiplin ve adalet ile olur. İlk adımda Takım Yöneticisinin, bu işi ekibinden daha iyi bildiğini ve yapabileceğini göstermesi gerekli. Sonrası çorap söküğü gibi gelir zaten.