teşekkürler
ayına göre degişir gibi geldi
ama sanırım 22 üzerinden hesaplanıyor. malum net 4 hafta degil bir ay ondan bazen degişebilir 21 olabilir yada 23 olabilir gibime geliyor.
kurumsal firmalarda çalışan panpalar bir zahmet insan kaynaklarına fln bir telefon sorsalar nasıl mutlu olurum bir bilseniz.
Standardı varsa 22'dir. Ama standarda gerek olmuyor sanırım. Senin neden ihtiyacın var?
Full-time çalışanlara aylık ücret, part-time çalışanlara o ay içinde gittiği gün kadar ücret ödeniyor.
benim değil de kardeşimin ihtiyacı var aslında. kendisi mayıs ayının 23 ünde bir işe girdi. şimdi maaşını alacak. hem haziran ayının tamamını hem de mayıs ayında işe gittiği 7 iş gününün parasını alacak. bunu hesaplamak için günlük maaşını bulmaya çalıştım, ama maaşını kaç güne bölmem gerektiğini bilemedim.
Senin durumunda 23 mayıs pazartesi olduğu ve 6 gün çalıştığı için pazar günü ücrete hak kazanır. Mayıs 9 günden hesaplanır.
Çalışma süresi haftalık 45 saattir, haftanın 6 gününe eşit olarak dağıtılır, (7,5 saat-5 günse 9 saat) 7. gün haftanın 6 günü çalışan hafta tatiline hak kazanır, eğer 6 gün çalışması yoksa 7. gün(Pazar) hafta tatiline hak kazanamaz ve ücret ödenmez(Çalışırsa ödenir doğal olarak) ve sigortaya eksik gün bildirimi yapılır. Ancak eğer 6 gün çalışmış olsaydı, 7. gün tatile hak kazandığı için çalışmamasına rağmen ücrete ve sigortaya hak kazanmış olurdu.
İşveren elbette hak kazanılmayan tail günü için ücret ödeyebilir o zaman sigorta primini de ödemek zorunda.
Ay 30 gündür. o ay işten girişi ve çıkışı varsa girdiği günden önceki günler çıkartılır, çıkışta da çıktığı günden sonrakiler bu şekilde hesaplamalarda ay kaç gün çekiyorsa o gün sayısı esas alınır.
