ne kadar süredir çalıştığınızı bize mi soruyorsunuz :)
soru biraz karışık olmuş hocam... anladığım kadarıyla istifa edeceksiniz, nasıl yapacağınızı soruyorsunuz. buna kesin bir cevap verebilmemiz için; tam olarak kaç aydır çalıştığınızı bilmemiz gerek.
kanun bu konuda şöyle diyor:
- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce
- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce
- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.
(bkz: ihbar süresi)
6 aydan az bir süredir sigortalı çalışıyorum. Bu durumda ayrılmamı istediğimi söyledikten sonra 2 hafta daha çalışıp ayrılabilirim yani, değil mi? Peki bu ayrılma isteğini nasıl bildirecez? Yani kurumun yürürlüğe koyacağı bir istifa mektubu felan mı vermemiz gerekiyor?
Bir de bu süre (2 hafta) içinde, yeni iş aramak için, her gün belirli bir süre iş arama hakkı verebilecek bana firma, değil mi? Örneğin günde 2 saat. Ve bu süre içinde yine maaş+sigortam ödenecek mi?
iş arama hakkı derken? iş görüşmelerine gitme izni gibi bir şeyse kastettiğin, öyle bir zorunluluk yok bildiğim kadarıyla.
bir de bazı şirketler bu süreleri kullanmak istemeyebiliyor eleman isteksiz çalışacağı için. direk çalışmana son da verebilirler yani. ihbar süresi sadece çalışanın zorunluluğudur, işveren bu sürelere riayet etmek zorunda değil.
Teşekkürler. Son derece yardımcı oldunuz. Yani ben ayrılacam dersem, beni zorla tutmayıp, tamam git diyebilirler hemen. 2 hafta çile çektirmezler...