Ben bir kuruma memur olarak atandım ancak güvenlik süreci devam etmekte. Şu an bir yerde yarı zamanlı olarak çalışıyorum. Sizce güvenlik sürecinin olumlu sonuçlanması durumunda, bu çalıştığım yerden tazminat alarak çıkabilir miyim (yani istifa etmeden)? Bahettiğim yerde yaklaşık on dört aydan beri çalışıyorum.
14 ayın ne tazminatı olur ki? ayrıca kendi istediğinle ayrılma talebin olsa bile iş veren seni 1 ay daha çalıştırabilir buna hakkı var.
Hayır onların sizi çıkartması lazım. Çünkü neticede siz kendi isteginizle istifa edeceksiniz. Onun dışında @mikahakkinen dedigi dogru öyle kafanıza göre hadi güle güle diyemezsiniz. İşverenin sizi 28 gün daha çalıştırma hakkı var. Eger bu ihbar süresine uymazsanız işveren o hayal ettiginiz tazminatı bizzat sizden sizden tahsil eder. Şu durumda işverenin eli güçlü
memur olarak atanacaksanız iş yeriniz neden size tazminat ödesin? tazminat alabilmeniz için iş yerinden haksız bir şekilde kovulmanız gerekir. siz iş değiştirmek istiyorsunuz, istifa edeceksiniz ve istifa ettiğiniz için de tazminat alamazsınız.
istifa ederken, 4 hafta ihbar süreniz var. yani diyelim ki bu pazartesi (14 nisanda) istifa ettiniz. iş yeriniz istifayı kabul eder ve isterlerse sizi 12 mayısa kadar çalıştırır (maaşınızı ödemek kaydıyla). alabileceğiniz tek hak, hak ettiğiniz ama kullanmadığınız izinler varsa onların ücretleri.
Sağolun cevabınız için demek ki bana yanlış bilgi verilmiş.
boyle bir hakkiniz yok ama isverenle araniz iyiyse ve rica ederseniz onlar da onaylarsa verme ihtimalleri var.