Dava açma hakkınız var mı bilmiyorum, olsa da davalar çok uzun sürdüğü için büyük ihtimal hakkınızdan çok daha azını kazanırsınız. Onu geçtim sizi işten çıkarabilirler bu olayı çok büyütürseniz, ilk 6 ayın içindesiniz işe iade davası da açamazsınız. Öte yandan hukukçu değilim, pratik ve tecrübeden gelen yorumum bu.
Zam alamazsınız demiyorum bu arada, büyük ihtimal alırsınız ama böyle durumlarda inisiyatife kalabilecek her durum için önden aksiyon almak lazım; bu case için zamlı maaşınız üzerinden başlamanız iyi olurdu, orada diretmek faydalı oluyor.
İK'cı size verilen teklife ne kadar hakim bilmiyorum, size bu teklifi veren kişiyle bir konuşun. Bazen iyi niyetle, farkında olmadan atlanabiliyor. Düzeltirler umarım.
Düzeltmezlerse, çalışırken yeni iş bulup ayrılın.
.
direkt pazarlığı yaptığım ikcıyla konuşmuştum konuyu zaten. son durum şu oldu bana dönüş yaptılar size öyle bir söz vermişiz madem o zaman verelim dediler lutfeder gibi %40'ı. aslında sözlü anlaşmamıza göre hak ettiğim %43.75 ama ölümü gösterip sıtmaya razı etme taktiği sanırım. herkese %15 verirken size öyle yapamayız dediler de ben 1 yıllık zam alıyorum diğerleri 6 aylık alıyor durum aynı değil dedim ısrarla anlamamamızlıktan geldi. %40'la kapattık konuyu yani. ben daha önce maaş konusunda pazarlık yaptığım için 2024 maaşıyla başlansın teklifine de okey dedim daha fazla çingeneleşmemek adına. demek ki yapmak gerekiyormuş onu da geleceğe yönelik verilen sözlere güven olmuyormuş çünkü. ya da çok daha açık şekilde yazıya dökmek gerekiyormuş sözleri. ders oldu.