daha çok işte öğrencilikte yapılan, pek hatta hiç vasıf istemeyen, vardiyanın haftalık ve çalışanların programına göre belirlendiği ama sigortası filan da olan işleri düşünün dostlar. şimdi bildiğim kadarıyla ilk senemizde ücretli izin hakkımız direkt yok. peki önceden haber vermek kaydıyla bir hafta izin istesek bunun usulü, yolu yordamı nedir? legal olarak ücretsiz olduğu ve işveren de kabul ettiği sürece istediğimiz kadar izin alabiliyor muyuz? misal iş yükü yoğun değilse veya yeteri kadar eleman varsa, patron tamam derse ben işin henüz üçüncü ayında "bana 5 gün müsaade" deyip ücretsiz izin yapabiliyo muyum?
KOCA BİR SENE üç gün izin hakkının bile olmaması bana acayip saçma ve distopik geliyor ya benim gözden kaçırdığım bi şey mi var? hadi hastalansan rapor alırsın vs. ama insanız abi keyfi olmasa bile mesai saatleri içinde bazen işin çıkabilir, öyle bi günde işten iki saat erken çıkarak çözemeyeceğin durumlarla karşılaşabilirsin vs... böyle zamanlarda ne yapılıyor?
KOCA BİR SENE üç gün izin hakkının bile olmaması bana acayip saçma ve distopik geliyor ya benim gözden kaçırdığım bi şey mi var? hadi hastalansan rapor alırsın vs. ama insanız abi keyfi olmasa bile mesai saatleri içinde bazen işin çıkabilir, öyle bi günde işten iki saat erken çıkarak çözemeyeceğin durumlarla karşılaşabilirsin vs... böyle zamanlarda ne yapılıyor?
eğer uygun görürlerse bir sonraki sene kazanacağın izin hakkından borçlandırabilirler.
theseachange
Ilk cumlenden anlaşılıyor zaten izin haketmedigin gercegi. Bu vasifsizlikla issizlikte is bulmussun. Yat kalk sukret. Ne izni?
luluki
ironi yaptığını varsaymak istiyorum, o yüzden bir şey söylemeyeceğim.
mark greg sputnik
saçma gelsede yasal durum tam olarak bu ancak, yöneticinle aran iyiyse, işini yapıyorsan, dediğin gibi uygunluk da varsa gelecek izninden borçlanabilirsin yasal olarak 6 aydan sonra yasa borçlanmana izin verir ama iş verenin insiyatifindedir. Yine aranızdaki ilişkiye göre direkt ücresiz izin alabilirsin.
kuzey li
1