yoksa bu doğu'nun bir problemi mi ?
her yerde var, avrupa'da sadece bazı firmalarda yönetici ile çalışan arasında fazla maaş, hak vs aralığı yok örnek veriyorum yönetici 5000 alıyorsa bi altı 4500 onun altı 4200 falan alıyor dolayısı ile yöneticiye yalakalığa gerek kalmıyor
genellikle bizim gibi ülkelerde yani 150.000 ile 25.000 gibi uçurum olan yerlerde yalakalar çoğalır.
Kıdem maaş vs olarak yükselmesi, işte devamı, işten çıkarılması başkasına bağlı kişilerle yalakalık, yalama, yavşama tavrı arasında doğru orantılı bir korelasyon vardır. Bunda şüphe yok.
Çoğu zaman en üst yöneticiler kendilerine bağlı olarak (ara unsur, filtre görevi gören) çalışanların bu magazinel,gerilim, ihtiras, mobbing sevdasıyla dolu durumlarını bilmezler.
Üretim alanında çalışan bir mühendis zamanında şunu demişti:
- Birini getirdiler işe, daha yeni başlayacak.
Birimden sorumlu amirin kendilerine söylediği:
- İşi öğretin daha sonra ona bağlı olarak çalışacaksınız..
Halbuki o bölümde çalışan mühendislerden birinin az bir zaman sonra terfi alması gerekiyorken tepeden inme ve iş hakkında deneyimi olmayan biri karşılarına çıkarılıyor.
Liyakat, tecrübe sözlükte olan kavramlar. Çoğu zaman yok
her yerde olan bir sorun, ama benim gordugum burada (abd) daha az ya da daha hafif, turkiye'deki kadar acik acik degil.
biraz beklentiler ile ilgili de olabilir, abd'de fikrini belirtmen bekleniyor, "hi hi evet" diye kafa sallamak, patron ne isterse onu yapmak cok hos karsilanan bir durum degil, en azindan buyuk (S&P 100) sirketlerde
diyecevaplandi +1
neyi bildiginiz degil kimi tanidiginiz onemli.
UK icin...
-akademik ortanlarin cogu, ozellikle post-doc ve yukarisi seviyeler icin cok ama cok buyuk oranda o uni/bolumdeki prof vs kademesinde birini tanimaniz gerekli. ondan sonra da zaten konferans vs gibi ortamarda diger ulke vs deki adamlarla calisip networkinu genisletirsiniz
- ozel sektor - pozisyonlarin buyuk cogunlugu (60-70%) ilan bile edilmeden doldurulur... o da tanidik, cold-cv vs yollarla
- devlet sektoru - bu biraz daha esitlikcidir. orada da mulakat panelinin hosuna gitmeyen biri iseniz (mesala aksan!!) yine sansiniz yok.. ama adamla ayni uni den mezunsaniz size karsi daha farkli dusunur.
sonucta global bir problem, cunku isin icine insan var ve karari o veriyor.
her yerde var. abd ozelinde ayrim sudur sanirim. isi yapamazsan postalarlar. oyle sirf birinin esi dostu diye tutmazlar kimseyi en azindan buyuk sirketlerde.
ama yukselmek icin yalakalik ise yariyor. isi daha iyi yapmak daha cok yukselmek icin onemli degil.
genel olarak insan iliskilerinde kosesiz, kaygan olmak her zaman ise yariyor. prensipleri olan insanlardan ziyade ortama ayak uydurabilenler kaliyor.
Tr'de ne gorduysem aynilarini Almanya'da da gordum, benim icin aradaki fark kanitlayabiliyorsan ipini cekiyorsun ama tabi ki kilifina uyduruyorlar.