8 yıldır çalışmakta olduğum şirkete, evlilik dolayısıyla küçük bir şehre taşınacağım için görevime remote olarak devam etmek istediğime dair bir talepte bulundum.
Yaptığım talep için maalesef olumlu dönüş umudum az olduğu için, seçeneklerimi değerlendiriyorum.
Remote çalışma talebimin reddi durumunda, istifa etmeksizin taşınıp sorumluluk ve görevlerimi o şehirde devam ettirerek kendimi remote ilan etmem durumunda başıma neler gelebilir?
Doneler şu şekilde:
* halihazırda ben dahil tüm muhasebe personeli yoğun günlerde ve bazen hafta sonları evden çalışabiliyor. bunun için teknolojik altyapı mevcut. Kağıt/evrak işlerimiz ise epey kısıtlı.
* halihazırda bir muhasebe yöneticisi 3
4 yıldır sağlık ve ulaşım gerekçeleriyle tamamen evden çalışıyor.
* işten çıkmam durumunda yerime yeni bir personel bulmalarının en az 6 ay sürebileceğini tahmin ediyorum. engelli statüsünde çalıştığım için yerime engelli bir çalışan bulmak isterlerse bu süre daha da uzayabilir ve işlerini aksatabilir.
* şirketi dava etmekle tehdit edebilirim. remote çalışmakta olan bir personele sunulan hakkın bana da sunulmadığı gibi bir gerekçe ile. şirketin hukuk biriminin personel davalarına zaman ve insan gücü ayirmamayi tercih edeceğini düşünüyorum.
sizce neler yapabilirim? saatlik ücret ile danışmanlık hizmeti veren iş hukuku avukatlarına mı danışmalıyım? kafam çok karışık ve gelecek belirsizliklerle dolu.
geçerli bir bahane olmadığı için üç gün üst üste işe gitmediğiniz taktirde tazminatsız işten atılırsınız. kalanı için dava etseniz de haklı çıkacağınızı pek sanmam.
kendini remote ilan etme gibi bir hakkın yok. olması gerekeni yapmışsınız ama burada ikili ilişkileri devreye sokmak gerekli. şefiniz ya da sorumlunuz üst yönetimle görüşüp işi çözebilir.
böyle bir dünya yok :)
başka bir çalışana sağlanan haklar size de sağlanmak zorunda değil.
yeni bir personel bulmak sanıldığı kadar zor değil, engelli kadrosunu da başka bir pozisyona kaydırırlar. ki açık kalması da 4-5 ay sorun değil, işkurda ilanın açık olması yeterli.
şirketin hukuk biriminin tercihi zaman ayırmamak değil, şirketin menfaatini düşünmektir.
ben sizin yerinizde olsam, 8 yıldır birlikte çalışıyoruz, en azından kıdem tazminatımı alarak ayrılayım vs.. konuşması yaparım.
Kadınsanız evlilik sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabiliyorsunuz. Erkekseniz ya da asıl istediğiniz işten ayrılmamaksa, şirketin remote görevlendirmeyi kabul etmemesi durumunda yapabileceğiniz bir şey yok. Ben olsam tehdit etmek yerine uzlaşma yolu arardım, en azından karşılıklı olarak iş/eleman bulana kadar geçici bir süre remote devam etmek gibi
@Matilda +1
İŞ KANUNU
...
İKİNCİ BÖLÜM
İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
...
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
...
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına
iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir
ayda üç işgünü işine devam etmemesi.