Yabancı menşeli kurumsal bir firmada 9 yıldır çalışıyorum ve bu sene sonu yada 2025 başında yurtdışına yerleşeceğim. 9 yıllık tazminatımı da almak istiyorum ama konuşarak, iyi niyet çerçevesinde bu işin olacağına pek ihtimal vermiyorum çünkü bu durumun emsal oluşturmasını isteyeceklerini sanmıyorum.
Ben yine de ilk ihtimali deneyeceğim, olmazsa çalışma şartlarımdan dolayı tazminatımı alma hakkım olur mu acaba? Sabit olarak akşamları çalışıyorum (yaz saati diliminde 14.00 - 23.00 arası, kış saati diliminde 15.00 - 00.00 arası). Bu saatler gece çalışmasına girer mi? Eğer giriyorsa raporla gece çalışamayacağıma dair rapor alabilir miyim?
Benle yakın zamanda işe giren ve kısa zaman önce rapor alıp (ağır işte çalışamaz) işten ayrılan kişilere yıpranma payıyla beraber normalde alacağı tazminatın neredeyse 2 katı tazminat ödenmiş.
Birçok işyerinin bu tür durumlarda çalışanına yardımcı olduğunu duyuyorum ama bizimkilerin, kendiliğinden böyle bir şeye yanaşacaklarını sanmıyorum. Bunun dışında da öneri ve tecrübelerinize açığım.
Teşekkürler
Ben olsam is yerine hic soylemem. Avukat tut kendine. Kidem tazminati cogu durumda aliniyor sanilanin aksine. Avukatla hallet. Hic muhatap olma.
istifa ettiğinde kıdem tazminatı olmuyor bildiğim kadarıyla.
sadece sigorta girişi 1998 öncesi olanlar falan yapabiliyor öyle bildiğim kadarıyla.
yurtdışına yerleşme durumun kesinleştiyse oturum belgeleri ile birlikte avukat aracılığıyla kıdem alabilirsin. bi google aramasına bakar
Haftalık çalışma saati aşımı yada maaşlarda eşitsizligi öne sürerek ihtar çek ve ayrıl. Dava açarak alabilirsin ama tabi ilk etapta iyi bir avukatla mutlaka görüş ona göre bir çözüm bulabilirsin
@plastic_angel bundan bilgim yoktu, çok teşekkürler. araştıracağım.
@tabudeviren 2004 girişliyim, 1000 günden az kaldı o haktan yararlanmak için ama o kadar vaktim yok. o dediğiniz 1999 ve öncesi girişliler için 3600 günün tamamlanması. biz de maalesef o süre daha uzun. teşekkürler.