Genelde en temel soru, neden o isi yapmak istedigini anlama uzerine kurulu oluyor. Dogrudan veya dolayli olarak bu mutlaka sorulur. Tabii bu durumda mevcut isi de istememek icin bazi gecerli sebepler hazirda olmali. Bu nasil iyi yapilir bilmiyorum ama eger Turkiye'de iseniz, "avrupaya kapak atma" amaci oldugunu dusundurecek seyler soylememek lazim.
Bunun yaninda gene klise sorular gelebilir. Mesela "is arkadasinizla fikir ayriligina dustunuz, ne yaparsiniz?" gibi basit seyler olabilir. Bu tur sorulara hazirlanmak bana garip geliyor ama maalesef duzen boyle.
Bu noktadan otesi IK'yi asiyor, is ile ilgili kisilerle konusulabilir. Bunlarin cogu zaten diyalogu iyi acan insanlar oluyor, akisina birakmak yeterli olur.
Son olarak, gordugum kadariyla turkiyeden farkli olarak, herhangi bir asamada biri olumsuz dusunurse, cok zorda da olsalar ilerlemiyorlar. Turkiye'de genelde ilgili ekip kisiyi begenmisse gerisi teferruat oluyor.
soru cok genel. dolayisiyla cevap da genel olacak.
-güclu ve zayif özelliklerinizi iyi bilin. zayif özelligi iyilestirici aksiyonunu mutlaka söyleyin.
-teknik olarak yeterli oldugunuzu mutlaka hissettirmeye calisin (sadece yaptiklarinizi degil yapabileceklerinizi de kullanin).
-uyumlu oldugunuzu ve cok kulturlu bir ekipte zorlanmayacaginizi belirtin.
-tasinacaginiz ülkenin vize kosullarina hakim olun. konusu gectiginde yapmaniz gerekenleri bildiginizi gösterin.
-tasinacaginiz ülkenin hatta sehrin maas ortalamalarini arastirin. maas beklentisini mutlaka calisin mulakat oncesinde.