Hukuki olarak yapabileceğiniz pek bir şey yok. Aslında en az 10 gün kesintisiz kullandırmak zorunda ama bu kanunun uygulandığı çok az işyeri var.
İznin ne zaman olacağını belirlemek işverenin yetkisinde. Eğer ters giderseniz hiç izin kullanmak istemediğiniz bir Kasım ayında size 10 gün izin verebilir. Zararlı çıkarsınız.
Pratikte de müdürünüzle anlaşamayıp İnsan Kaynaklarına yazmak pek iyi sonuç vermez. İnsan Kaynakları doğal olarak yöneticinin tarafını tutacaktır.
Müdürünüzle anlaşmak dışında bir çözüm göremiyorum.
Aslında izin 14 gün değil, 2 hafta. Dolayısıyla 2 hafta blok veya 1 hafta-1 hafta kullanmak doğru olan.
Ancak burada iş durumunuzu ayarlamak, sezonsallık varsa bunlara dikkat etmek lazım.
Müdürünüze 2 hafta blok kullanmayı teklif edin. Eğer kabul etmezse, 1 hafta 1 hafta kullanın. Sizin durumunuzu bilmem ama izne çıkıp, 2 hafta sonra Perşembe günü iş başı yapmak, can sıkıcı olur.
Teklifinizi kabul etmezse, "müdürüm bir İK'ya danışsak mı, belki bir yolu vardır" diye onun üzerinden sorun.
.
müdürün dediğini yapman lazım iş durumuna göre ayarlamıştır
ya da çok boş zamanda hepsini kullanma riskini al bekleyip