Benim önceki şirketlerimde hatırladığım olmuyordu ama normalde de böyle mi yoksa ekletmek mi lazım ne olur ne olmaz diye?
oladabilir olmayadabilir. Şirkete bağlı, kanun bir zorunluluk öngörmemiş. kanuna göre sözlü de olur, iş yeri uygulaması da olur, primin yazılı öngörülmesine gerek yok. ama tavsiyem, kafanda soru işareti kalmaması için, iş sözleşmesine teklif metnine vb. prim tutarının şartlarının vs. yazılması.
kojonotsuki
Kişiye özel sözleşme hazırlamakla uğraşmak istemez kimse, şirkette bir jenerik sözleşme vardır onun üzerinden giderler. teklif mektubunda yazsa yeterli. O aşama geçildiyse ek bir protokol hazırlanabilir. En kötü şirket maili üzerinden gelen mail de gerekirse kanıt olabiliyor.
Bruce
1