Şöyle dedi, 3 günden az olduğu için geçersiz oluyor, geçerli değil falan gibisinden bişey dedi.
Bu muhabbet nedir, bilen var mı?
hasta olduğumuz zaman 1 gün dinlenmeyecek miyiz? çok saçma geldi.
Ya da başka bişeyi mi kastetti? çünkü internetten baktım da 3 günden az işyeri ödüyormuş. Onu mu kastetti acaba? bişey farketmiyor gibisinden.
Yarın raporu email olarak atacaktım da gerek yok dedi.
Yabancı olduğum bi konu tecrübeli arkadaşlara ne yapmam gerekir diye sormak istedim.
şimdiden cevaplar için teşekkürler.
java'cı arayanlar yeşillendirsin :)
3 günden uzun olursa ilk 3 gün için işveren senin maaşından kesemez buna kendisi katlanması gerekiyor. 3 günden uzun olursa Mesela 10 günlük bir rapor alırsan bunun 3 gününü işveren karşılıyor Yani senin maaşından kesmiyor ve sana ödüyor normal maaşını ancak kalan 7 günü SGK'dan alıyorsun ama SGK sana bir miktar kesinti yaparak ödüyor bunu PTT yoluyla ödüyor ya da yanlış hatırlamıyorsam senin e-devlet'te kayıtlı IBAN numaranı da yatırılıyor olabilir bu şekilde yani geçersiz falan değil.
@turuncu tonlarda teşekkürler, o zaman raporu göndereyim mi email olarak? yoksa zaten sistemden göründüğü için gerek yok mu?
3 günden az olduğunda işverenin ödeme yapmak zorunda değil. Yani maaşından o 1 ya da 2 gün kesilebilir. 3 gün veya daha fazla olduğunda ise ilgili kısım sağlık sigortasının bir parçası oluyor diyebiliriz. Yani o kısmı SGK'nın ödemesi gerekiyor. Bu arada konu ile ilgili emsal olacak dava var. Şöyle ki; rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri olduğunda işverenin maaş konusundaki sorumluluğu ortadan kalkmıyor. SGK'nın yapması gereken ödemeyi yapmamış olması durumunda o süreci işveren kafasına göre kesemiyor.
Bu arada kanunda maktu maaşlı çalışanların hastalık vb. durumlarda dahi maaşının tam ödenmesi gerektiği muğlak şekilde belirtilmiş. O muğlak durum yüzünden 3 günden az olan raporlarda işveren ödememe yoluna gidebiliyor.