Biz ofisten uzakta ana merkeze bağlı, sürekli olarak uzaktan çalışan bir ekibiz. Beş kişiden dördümüz istifa etmek istediğimizi söyledik. Bunun için dört haftalık ihbar süresini çalışabileceğimizi ve iyi niyetli bir şekilde ayrılmak istediğimizi söyledik. Bunu söylediğimizde bunun toplu istifaya girdiğini, iyi niyetli bir durum olmadığını, avukata yönlendireceklerini söylediler. Açık konuşmak gerekirse tehditvari bir konuşmaydı. Daha sonrasında müdürlerle görüşüp haber edeceklerini söyleyip, en az iki aylık bir süreçte çıkabileceğimizi, toplu istifadan dolayı da kabul etmezsek avukatla dönüş yapacaklarını bildirdiler.
Benim anlamadığım iki aylık süreyi nasıl dayatabilirler ? Asıl öğrenmek istediğim de şu; biz direkt istifayı verip ihbar süresini çalışmazsak bunun dönüşü nasıl olur ? Ben bu tutumdan sonra bırakıp gitmek istiyorum. Bir arkadaşımız ihbar süresini çalışmak istediğini ama iki ay çalışamyacağını bildirdi. Bu sırada da içimizden birimize sen haftaya istifanı verip direkt çıkabilirsin, şirket senden birşey talep etmeyecek dediler. Çok uzun yazdım kusura bakmayın. Hukuki boyutunu bilen birilerinden öğrenmek istiyorum. Ama cidden çalışmak içimden gelmiyor. Cevaplar için şimdiden teşekkürler.
toplu istifanin herhangi bir suc teskil ettigine dair kanunda bir sey yok. dikkat etmeniz gereken sey is kanunundaki iscinin hakli nedenle fesih haklarina uymasi gerek istifa nedeniniz. ihbar suresini calismazsaniz isveren sizden ihbar tazminatini isteyebilir.
3 yildan fazla calisiyorsaniz ayni yerde ihbar suresi 8 hafta oluyor. ne kadar sure calistiginiza gore ihbar sureleri kanunda belli.
Eğer ihbar süresini çalışmadan çıkarsanız işveren sizden ihbar tazminatı ister dava açıp muhtemelen.ama uygulamada böyle bi şey pek yok. İşveren bunun peşine pek düşmez genelde.
Haklı nedenle fesih için elinizde doneler varsa bunu öne sürüp noter ihtarıyla bildirimsiz fesih yapabilirsiniz. Herkes kendisinden sorumlu, toplu çıkınca bir tazminat vs söz konusu değil.
