Özel sektör çalışanıyım. İstifayı verdikten sonra 6 haftalık ihbar sürem var. Şirketim pek kısaltmaya yanaşmazsa eğer aşağıdaki şekillerde kısaltmam mümkün olur mu?
- Yıllık izin hakkımı ihbardan düşmek. Örneğin 20 gün iznim var bu durumda 2 hafta ihbar süresi olur.
- Sürenin bir kısmı için şirkete maaşım oranında ödeme yapmak.
Biraz uç örnekler olmuş olabilir. Öğrenmek istediğim iyi niyet, ikili anlaşma dışında iş büyürse yasal olarak nasıl bir hakkım var. Teşekürler.
İhbar tazminatını ödeyip çıkmak yasal hakkınız zaten, bu konuda uzlaşma gerekmiyor. 20 gün izin alacağınız varsa 22 gün de üstüne ekleyerek 42 günlük tazminatı ödeyebilirsiniz. Uç örnekler değil aslında, yani eğer ihbar süresi boyunca çalışmanızı istiyorlarsa ancak siz çalışmak istemiyorsanız bunun usulü bu ödemeyi yapmak. Normalde izin süreleri ihbardan sayılmıyor ancak işten çıkarken firma ya da tersine işten çıkarılırken siz buna razı oluyorsanız anlaşma geçerli oluyor. Ha "izinleri ihbardan sayalım" demek yerine siz toptan 6 haftalık tazminatınızı öder, üstüne 20 gün izin ücreti alırsınız yine aynı hesaba gelir.
Ama bence bunu gündeme getirmeden önce ihbar süresince çalışmanızı isteyip istemediğinizi söylemelerini bekleyin.
izin kullandırma şirketin insiyatifinde.
Ama iş arama izni istifa sebebi ne olursa olsun hakkınız. Bunu talep edebilirsiniz.