Mühendisim, yaş 31.
Şirket içerisinde terfi edebileceğim bir pozisyon açılacak. Bir daha bu fırsatın gelmesi minimum 5 yıl.
Pozisyonun artıları:
- Maaşım ve statüm artacak (tahminen %30).
- Etki alanım artacak, çalışma alanım ile ilgili karar verici kişi olacağım.
- Ben olmazsam, işten anlamayan birisi bu pozisyona gelecek ve onun tarafından yönetileceğim. Bu durumu engellemiş olacağım.
- Angarya iş yüküm azalacak.
Pozisyonun eksisi:
- İşlerimi delege etmem gerekiyor. Artık iş yapan değil, yönlendiren kişi olacağım. Sorun şu ki mevcut durumda sürekli yeni şeyler öğreniyorum, yaptığım işten keyif alıyorum. Bundan vazgeçince öğrenme sürecim oldukça yavaşlayacak diye endişe ediyorum.
Şirket içerisinde terfi edebileceğim bir pozisyon açılacak. Bir daha bu fırsatın gelmesi minimum 5 yıl.
Pozisyonun artıları:
- Maaşım ve statüm artacak (tahminen %30).
- Etki alanım artacak, çalışma alanım ile ilgili karar verici kişi olacağım.
- Ben olmazsam, işten anlamayan birisi bu pozisyona gelecek ve onun tarafından yönetileceğim. Bu durumu engellemiş olacağım.
- Angarya iş yüküm azalacak.
Pozisyonun eksisi:
- İşlerimi delege etmem gerekiyor. Artık iş yapan değil, yönlendiren kişi olacağım. Sorun şu ki mevcut durumda sürekli yeni şeyler öğreniyorum, yaptığım işten keyif alıyorum. Bundan vazgeçince öğrenme sürecim oldukça yavaşlayacak diye endişe ediyorum.
terfi.
Lubb
mevcutta %35 maaş artışı yapacaklarsa, 5 yıl bu şekilde sıkılmam diyorsan
yöneticilik de yeni bir alan sonuçta
en büyük eksisi gerçekten işten ve yöneticilikten anlamayan biriyse iş yükün daha çok aratar
onun hatalarını toparlamak durumunda kalırsın
bir soru sorcam
1-para
yanlishayvan
terfi tabiki de
sassot
Düşünme bile bence, direkt terfi. iş dünyası böyle fırsatları kaçırmaya gelmiyor malesef.
hrskrs
1