11 aydır bir iş yerinde aralıksız olarak çalışıyorum.
bir önceki duyurumda da, aldığım sinyallere göre bu ay dahil 3 ay içerisinde bir işten çıkarılma durumu olacağını seziyorum.
işsizlik maaşı alabileceğimi düşünüyorum. son 120 gündür çalışma şartını karşılıyorum.
ama "hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak"
bu ne demek? e-devletten nasıl görebilirim bu durumu? 600 gündür işsizlik sigortası primi ödemesi dediği, burada çalıştığım 11 aydan yaklaşık 300 günü de kapsıyor mu?
son olarak, aşağı yukarı ne kadar bir işsizlik maaşı alabiliyorum? bu nasıl hesaplanıyor?
Yanlış hatırlamıyorsam son 3 yılda 600 gün çalışmış olmak lazım. Aylık vergilerinizde sigorta primi oluyor, dediği o olmalı.
Haliyle alamıyorsunuz diye biliyorum eğer başka yerde calismadiysaniz.
o sistem değişti. son 3 yılda 600 gün sigortanızın olması lazım.
yok, başka yerde çalıştım.
şu anlık:
2023'te 120 gün
2022'de 296 gün
2021'de 318 gün
2020 mayıs sonrası da 210 gün
prim gözüküyor. sanırım 900 günün üzerinde. arada işe girmeler çıkmalar var tabii bu 900 gün içinde. gerçi son 3 yıl diyince 2021 mayıs sonrasını mı hesaplamak lazım? eğer öyle olursa, 2021 mayıs sonrasından itibaren 620 gün yapıyor gün sayısı bugüne kadar.
son 120 gündür bir fiil çalışıyorum ama.
bu arada, 15 haziran 2022'de işe girdiğim bu şirket 31 aralık 2022 tarihinde "holding" oldu. hepimizin çıkışını verip, 3 ocak'ta tekrar giriş yaptılar.
hoş, ona rağmen son 120 gündür çalışıyorum eğer illa da o şart gerekiyorsa.
ama aklıma şu geldi, 15 haziran'dan sonra işten çıkarılırsam şu holdinge geçildi diye işe giriş çıkış yapılması durumu "kıdem tazminatı" durumunu yakar mı? eğer işten çıkardık sonra işe geri aldık, 1 yıl olmadı vs... diye sorun yaparlar mı? böyle bir durumda iş mahkemesine başvurabilir miyim?