Özel bir şirkette 5 yıldır tam zamanlı çalışmaktayım. Tükendiğimi hissediyorum, çalışma hayatına biraz ara verip bu arada kendimi geliştirmek gibi bir niyetim var.
Fakat beni 1 yıl idare edecek kadar kenarda param yok, dolayısıyle tazminatımı almaya ihtiyacım var.
Yöneticimden beni kovmalarını talep ettim, böylelikle hem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilecektim, tabi ki kabul etmedi.
Bir küçük sitem de etmek istiyorum, kovulunca emeklerinin karşılığını alabiliyorsun fakat istifa etsen 5 yıllık emeğin çöp oluyor, çok saçma.
Neyse sorulara geçeyim;
- Şirketin beni işten çıkarmasını sağlamak dışında tazminatımı alabileceğim bir yöntem var mıdır?
- Evlilik de bu seçenkelerden biri, kağıt üzerinde de olsa bu yapılabilir fakat bu kadar çirkinleşmek istemiyorum. Ayrıca bu şekilde işten ayrılınca işsizlik maaşı alınamıyor diye biliyorum.
- Bir şey daha duydum fakat emin değilim, işveren çalışanın görevinde değişiklik yapıyor, çalışan bunun kendisine ihtar yoluyla bildirmesini talep ediyor. Sonrasında çalışan yine ihtar yoluyla yeni görevini kabul edemeyeceğini bildiyor. Bu durumda iş akdi işveren tarafından feshediliyor ve çalışana tüm haklarını ödüyor.
Bizim şirkette de yakın zamanda böyle bir değişiklik yapılması ihtimalı vardır.
Gerçekten tüm cidiyetimle sormak isterim, bunların bir oluru ya da hiç aklıma gelmeyen başka bir yöntem bulunabilir mi?
Yöneticinden kovmalarını mı talep ettin? Sdddfff:)
:) evet, tam olarak "beni kovabilir misiniz" diye sordum.
askere gidersen var. evlilikte kadınlar alabiliyor tazminat. erkekler alamıyor diye biliyorum.
@jelly ear +1
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.
İkinci dediğiniz şöyle olabilir. İşe başladığınız görev tanımınız dışında bir işe atanıyorsanız dava vs ile alabilirsiniz ama uzun sürer.
@jelly bear
kadınım, o yüzden belki evlilik bir seçenek olabilir.
"Bir küçük sitem de etmek istiyorum, kovulunca emeklerinin karşılığını alabiliyorsun fakat istifa etsen 5 yıllık emeğin çöp oluyor, çok saçma.
Neyse sorulara geçeyim;"
Çalışanlar siz tukendiniz diye size niye işsizlik maaşı verilmesini desteklesin?
Tazminat da siz tukendiniz diye verilecekse ülkede çalışan kalmaz. Tazminat maaşı bir emek değil ki?
Yani kendi isteğinizin saçmalığı burada oluyor. Misal tukenme sebebiyle kafa izni vs neyse ama bu sebepten tazminat ve işsizlik maaşı yok hiçbir ülkede ve olmasın zaten.
Müdürünüz de normal şekilde reddetmis. 5 yıllık calisansiniz, 20 yıllık değil yani. O gene anlasilabilirdi ki ben gördüm böyle olaylar. Ama 5 yıl hiçbir şey.
Formaliteden evlenirsen ve sonra boşanırsa 1 sene tekrar evlenemezsin. Üstüne evlenmek istediğinde müstakbel eşine bu duyuruyu gösterip ikna etmen gerekir ama can sıkıcı olabilir.
Performans düşüreyim dersen haklı sebepten iş akdin feshedilir.
Ben şimdiki çalıştığım şirkete gelmek için 4.5 senelik tazminatımdan vazgeçtim. Ek işlerim açıldığı için 2-3 ayda o parayı amorti ettim.
Eğer şirket kovmuyorsa ve haklı bir sebebiniz yoksa (mobbing vs), evlenmekten başka seçenek yok gibi.
kadınsanız evlenebilirsiniz, erkekseniz askere gidebilirsiniz. her iki cinsiyet için de emekli olabilirsiniz, veya girişiniz meşhur eyt sınırı olan 08.09.1999 öncesi ise 15 yıl ve 3600 gününüzü doldurduğunuza dair sgk'dan yazı alıp istifa edebilirsiniz.
bunların dışında istifa etmenizi mecbur kılacak herhangi bir olumsuz durum yaşamışsanız da bu gerekçeyle istifa edip tazminata hak kazanabilirsiniz, ama işyerinde ahlaksızlık yapıp personeli istifaya zorlayan adam da tazminatı çıkarıp şak diye vermez. bu iş uzar.
Eğer mesaiye kalıyorsanız ve bunun için para almıyorsanız şirketinize "bundan sonra para almadan mesaiye kalmıyorum" diyerek kovulmak için çok önemli bir adım atmış olursunuz.
Yöneticinize "beni kovun" demeniz pek iyi olmamış. İleride mahkeme olursa aleyhinize kullanılabilir.