Bu işi içinden haklarımı koruyarak nasıl yapabilirim.
Ek: sözleşmem belirli süreli idi ama yenilemeyeyip belirsiz olarak devam ettik.
Ek2: normalde cumartesi çalışmıyoruz.
Teşekkürler.
5 gününü, yıllık eğitim izninden kullanabilirler. Onun dışında eğitim aldığın süreler de çalışma saatlerinden sayılıyor. Çalışılan her 1 saat için 1,5 saatlik izin ya da ücret talebinde bulunabilirsin. Tabii kanuni olarak. Yani bunu yapıp sana tavır da alabilirler, yapmayabilip konuyu mahkeme sürecine de çekebilirler ya da hakkını teslim de edebilirler. Türkiye burası sonuçta :)
@nawar eğitimi almayacağim ben vereceğim. Uluslararası kuruluş vermemizi istiyor. Biz taşeron olduğumuz için bizden beni gorevlendirdiler. Cumartesi de vermem gerekiyor uluslararası kuruluşun programına göre.
O zaman yıllık eğitim izninden düşmez ama kalan kısım dediğim gibi.
Sonra izin alma işi yalan olur. Ücret isteyin.
45 çalışma saatini geçmiyorsanız o iş nanay diye biliyorum. İsterseniz hatta cuma günü yıllık izin kullanmaya çalışın. 1 gün mü 2 gün mü kesiliyor görünce bi şaşırabilirsiniz. Cumartesi günü yasaya göre çalışma günüdür, işveren haftalık çalışma saatleri dahilinde çalışma isteyebilir.
kontratınızda cumartesi çalışma günü olarak yazıyor mu? yazıyorsa 45 saatten sonrası fazla mesai olur. yazmıyorsa bütün cumartesi fazla mesai olur. para mı izin mi alacağınızı siz tercih ediyorsunuz yasaya göre.
sözleşmenizde yazanın üstü 45 saate kadar fazla süreli çalışma
45in üstü fazla mesai
bunu maaş olarak da isteyebilrsiniz izin süresi olarak da
iş kanuna göre sizin tercihiniz verilmek zorunda
ama bunları en baştan inatlaşmadan konuşun
iş kanuna istinaden bu süreler kadar izin istiyorum şeklinde
1.25 ve 1.5 katı veriliyor