amerikada var boyle bir sey. o yuzden resmi tekliften once ik sizi arayip is teklifi yapacagiz detaylari da bunlar diye arar. buna verbal offer denir ve sizin teklifi kabul edip etmeyeceginizi anlamak icindir biraz da.
ik cıyım, ne tr de ne ingilterede ne de körfez ülkelerinde böyle bir kpi a denk gelmedim, zaten teklifin kabul edilip edilmemesinin nedeni hr değildir, bu sebeple bu kpi üzerinden hr ın yetkinliğini ölçemeyiz.
ayrıca ücrette anlaşamadıysak "bizim bütçemiz bu, gelirsen teklif bu şekilde" diye iş teklifi yapmayı ben doğru bulmuyorum. yapıyor muyum yapıyorum ama genelde ücret bandı belli olan, mavi yaka, satış temsilcisi gibi pozisyonlarda oluyor. onun dışında kalifiyeli beyaz yakada aday kendisi için o ücreti hak ettiğini düşünüyorsa, o ücreti veren başka bir yer aramaya devam edecektir, bir yer bulana kadar benim teklifimi kabul etmesini istemem, bu sefer turnover yaratırım ve turnover büyük bir kpi.
İK departmanında çalıştım bu şekilde bir KPI ne gördüm ne duydum.
Tam aksine, pozisyonunu maaşı piyasaya göre düşükse bunu kanıtlamak için reddedileceğini bile bile teklif yapmak bile gerekebiliyor.