olaydan anladığım kadarıyla, arkadaşınız için bir iş hukuku terimi olan "şüphe feshi" işlemi yapılmış. şüphe feshinde esas olan iş akdinin geçerli bir sebebe dayanarak feshinin yapılmasıdır.
işçinin savunmasının işveren tarafından alınıp alınmadığı, feshin kaç gün içinde yapıldığı, feshin üzerinden ne zaman geçtiği gibi sebepler önem kazanmakta.
geçerli fesih yapıldığı için işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli. ancak geçerli fesih olmadığı kanısında olduğunuz için işe iade davası açılmalıdır. bunun için davadan aklanmak beklenmemeli.
yapılan iftiraya karşı da, suçsuzluk ispatlandıktan sonra bu iftiraya sebep olanlar için iftira suçundan suç duyurusunda bulunulabilir. ayrıca, bu olay yüzünden yaşanan elem,acı ve ızdırap yüzünden manevi tazminat, yaşanan maddi kayıp sebebiyle de maddi tazminat davası da açılabilir.
olayın biraz çetrefilli olması sebebiyle bir avukata danışmak oldukça önemli. arkadaşınızın maddi durumu iyi değilse, barodan adli yardım talep edebilir.
