Görev değişikliğini daha doğrusu iş sözleşmesindeki esaslı değişikliği (maaş azaltma, görev değişikliği, iş yeri değişikliği vs.) kabul etmeme hakkınız var. Bu durumda mevcut görevinize devam edersiniz. Bu değişikliği işveren yazılı olarak bildirmekle, işçi de 6 gün içerisinde yanıtlamakla sorumlu.
İşveren sizi işten çıkarır ise bu haksız feshe girer. Kıdem + ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Eğer ihbar süresini çalıştıktan sonra çık derse ihbar tazminatı olmaz tabii. İşe iade davası da açıp feshin iptali kararı aldırabilirsiniz. Örneği var.
www.altas.av.tr
imzaladığınız görev tanımı su tesistalarını da kapsayacak şekilde hazırlandıysa tazminat hakkı doğmaz.
bilgisayar tamircisine su tesisatı tamiri mi yaptıracaklar? yoksa bilgisayar satın alma biriminden su tesisatı satın alma birimine mi gönderecekler?