maalesef :(
İş sözleşmenizde deneme süresi var ise deneme süresi içinde iki taraf da sözleşmeyi ihbarsız feshedebilir. Bu durumda "bye" deseler maalesef tamam demek durumundasınız.
Bu yorumu 4857 sayılı iş kanununa tabi olduğunuzu varsayarak yapıyorum. araştırma görevlileri için farklı bir kanun geçerli ise yukarıdaki yorum geçerliliğini yitirebilir.
Yapacak çok bir şey yok gibi.
Fazla düşünme.
Bu arada 10 kişilik birim bir anda 3'e düşüyorsa bu eski asgari ücretten işverenin nasıl fayda gördüğü de ortada.
@himmet dayi deneme süresi yok, sözleşmeyi de 9.aya kadar imzaladım ve 9.ayda yenileyecektik.
öyleyse ihbar tazminat hakkı doğar 2 haftalık.
9. ayda yenileyecektik dediğinize göre belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsunuz.
işten çıkarılmanız halinde yüklü bir tazminata hak kazanırsınız.
googleda "belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından erken feshi" vs şeklinde arayın.
sözleşme feshedileceği zaman sizden imzalamanızı isteyecekleri evrakı bir avukata danışmadan imzalamayın.