şu an özel bir kurumda araştırma görevlisi olarak çalışıyorum(20 gündür). geçen hafta asgari ücretin artması üzerine kurumda işten çıkarmalar başladı. 10 kişilik birimin 3e düşürülmesi planlanıyor. İki araştırma görevlisi olan bölümlerde araştırma görevlisi sayısı bire düşürülüyor. Şimdiden iki kişi gönderildi bile. Şu an sesli düşünüyorum. Bölümde iki araştırma görevlisiyiz ve birimiz 3-4 yıllık birimiz 20 günlük. 3-4 yıllık olana tazminat ödemek yerine beni göndermesi her türlü daha kolay. E beni yarın çağırsalar bye deseler, tamam mı diyeceğim mesela?




 

maalesef :(

benaslinda

İş sözleşmenizde deneme süresi var ise deneme süresi içinde iki taraf da sözleşmeyi ihbarsız feshedebilir. Bu durumda "bye" deseler maalesef tamam demek durumundasınız.

Bu yorumu 4857 sayılı iş kanununa tabi olduğunuzu varsayarak yapıyorum. araştırma görevlileri için farklı bir kanun geçerli ise yukarıdaki yorum geçerliliğini yitirebilir.

himmet dayi

Yapacak çok bir şey yok gibi.
Fazla düşünme.
Bu arada 10 kişilik birim bir anda 3'e düşüyorsa bu eski asgari ücretten işverenin nasıl fayda gördüğü de ortada.

Erva

@himmet dayi deneme süresi yok, sözleşmeyi de 9.aya kadar imzaladım ve 9.ayda yenileyecektik.

penceredengorunenmorbina

öyleyse ihbar tazminat hakkı doğar 2 haftalık.

himmet dayi

9. ayda yenileyecektik dediğinize göre belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsunuz.
işten çıkarılmanız halinde yüklü bir tazminata hak kazanırsınız.
googleda "belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından erken feshi" vs şeklinde arayın.
sözleşme feshedileceği zaman sizden imzalamanızı isteyecekleri evrakı bir avukata danışmadan imzalamayın.

de jure
1

mobil görünümden çık